已经辞工了能旷工吗
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 已经辞工了是否可以旷工，需要分情况而定：1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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已辞工是否还可以旷工在员工依法递交辞职申请后，如仍在三十自然日（试用期内为三个工作日）劳动关系存续期间，劳动者应履行岗位职责，擅自离岗将构成矿工。若矿工行为严重违反单位规定，雇主可依法解除劳动合同。
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职工旷工辞退有经济补偿金吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工旷工辞退有经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
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职工旷工辞退有经济补偿金吗？职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。
劳动合同
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已经辞工了能旷工吗
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职工旷工辞退有经济补偿金吗？
职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。
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劳动纠纷试用期我已提前3天离职他还不让走不来就算矿工扣工资
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劳动纠纷你好律师，我家有个老人遗产案子，已经败诉对方申请执行了，当时家庭签署赡养老人协议，兄弟都签字按手印了但是法院没有采纳，找了估价公司给老人遗产估价，价值远远高于实际价值，按照判决给他们一个房子的金额就够了，但是实际上房子并不是估价的价值。这种情况应该怎么办，而且房子装修都是我家支出
[律师回复] 你好。你这个事情方便电话沟通吗
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快速解决“婚姻家庭”问题
遇到这样问题：
向个人信贷公司借贷，开始业务前已经明确说明要贷现金，用于偿还信用卡的欠款，约定月利息，0.15%.要提前返款0.15%*分期数费用，办理过程中发现只是通过第三方银行发放信用贷款，并且是信用卡，并非现金，需要套现才能使用，而且要跟银行签订资金不能套现归还信用卡协议。
请问这份合同还能继续履行吗？
如果不履行违约贷款总额的15%。法院支持这份合同吗？
[律师回复] 你好！贷款现金是借款人在贷款申请过程中需要交付一定现金作为抵押或担保物，但存在一定的风险。
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被害者强奸后：（第一要求害者必须承担法律责任），（第二要求害者赔偿损失～因为被强奸后，现在对自己的身心健康已经造成极坏的影响，）
[律师回复] 可以控告嫌疑人强奸，造成被害人身体伤害的，可以提起刑事附带民事诉讼赔偿，具体看下刑事附带民事诉讼都支持哪些赔偿
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劳动纠纷我有一个朋友被别人骗了，然后就是嗯我他那个骗子跟他联系上了，然后呢就跟他签了一份协议，然后也画押了现现在他他已经做了，这属于属于有有问题吗
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快速解决“债权债务”问题
旷工被辞退有经济补偿金吗
旷工被辞退的是没有任何经济补偿的，公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
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劳动纠纷你好，通过他人介绍在不清楚对方是未成年人的情况下发生性关系，女方已手机丢失方式并且找第三方用已家长的名义去要钱，女方惯犯，今年上半年发生三起，在给完钱的基础上， 隐瞒自己未成年人与他人发生性关系，女方已强奸罪报警，这种属于仙人跳了，应该怎么为自己辩护争夺最有利的方法
[律师回复] 你好，未成年是多大啊？得看具体情况
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快速解决“刑事辩护”问题
本人在贵州找了一份说是文员的工作，不过他们要求先去江苏的一个电子厂打工25天，25天以后才能回贵州上班。
并且在贵州签了两份份合同，一份说是在江苏电子厂工作满25天以后须要回去他们公司上班。第二份是跟江苏这边的电子厂签的五个月合同，还有借公司的600块钱当车费，合同期五个月做完后就不需要还这600，但要是做不满就要还钱，当时他们公司向我保证25天后一定让我回来不用担心这些。
到江苏这边以后又签了份五个月的劳务合同，还骗我们说要交一百的住宿押金，结果同寝室的人要走了去要钱他们又说这钱是我们交的商业保险，不退。现在已经干四天了，想问这种情况该怎么办？
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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经理辞退员工后，如果员工确实存在旷工的情况，那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的，有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定，但如果经理变相辞退员工的，则属于违法行为。
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劳动纠纷
