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保密协议一定要给职工吗

最新修订 | 2024-10-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
保密协议一式两份的,所以保密协议一定要给员工一份。保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。通常上,尽管协议没有约定保密费,在现今法律也对保密费没明确规定下,但可以基于诚信公平等原则,当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的,那也不违法。可是公司员工违反保密协议,将公司独有的专利技术共享出去了,那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费,此时,违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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签保密协议不给保密费,协议有效吗
保密协议不依赖于保密费用的支付而有效。 然而,竞业限制协议在未支付补偿金时,员工有权解除。商业机密是指未公开、有经济价值、实用且经权利人保密措施保护的技术和经营信息。保护商业机密是企业的法定权利,与员工是否签订保密协议或支付保密费用无关。员工应尽职保密,违规泄露需承担法律责任。
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劳动纠纷
保密协议没有给我一份怎么办
用人单位未与劳动者签署保密协议时,可先尝试与公司和解。若无果,可向当地劳动行政部门投诉,请求其介入纠正并追究公司赔偿责任。若仍无法解决,可考虑启动法律程序维护自身权益。
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保密协议没有给我一份怎么办
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劳动纠纷
离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后,劳动者需遵循条款,否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定,则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿,劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样,如协议中既有竞业限制又有经济补偿,劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》,但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
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劳动纠纷
离职后签完保密协议不给工资怎么办
离职后签署保密协议却未获工资,首先可尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果,可寻求乡镇、街道劳动争议调解组织或企业劳动争议调解委员会的调解帮助。如仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过合法程序维权。若对仲裁结果不满,还可依法提起劳动诉讼,寻求公正审理和判决。劳动者应依法维护自身权益。
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