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老板拖欠工资能去法院申请支付令吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗,公司拖欠工资需要承担什么法律责任进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
企业赔付工伤金额是多少
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规规定,若员工在工作过程中遭受了工伤事故,雇主理应承担包括但不限于以下各项费用:
治疗工伤期间的工资和福利待遇;
对五级、六级伤残的员工按月发放伤残津贴,以及在终止或解除劳动合同之时,所应享有的一次性伤残就业补助金。
2.对于工伤赔偿标准而言,是按伤残等级从工伤保险基金内一次性的支付伤残补助金,具体如下:
其中一级伤残预支金额为27个月的个人工资,二级伤残则为25个月的个人工资,三级伤残的预支为23个月的个人工资,四级伤残的预支额为21个月的个人工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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老板拖欠工资去哪里告他?
一般是可以直接到当地的劳动监察部门投诉,也可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不服的,那么也是可以直接向法院起诉解决,这样才能更好的保障到自己的利益。
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劳动纠纷
自己申请工伤流程是什么
[律师回复] 解析:
关于个人申请工伤案件的基本处理流程如下所述:
首先,当事人须向所在区域内的社会保险行政部门递交工伤认定申请书以及包括劳动关系证明和医疗诊断证明在内的相关材料;
其次,当社会保险行政部门收到该申请之后,将会依据其审查工作的需要,针对事故伤害情况开展必要的调查核实工作;
再次,在经过详细审核及充分研究之后,社会保险行政部门会做出正式的工伤认定决定;
第四,社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》以书面形式送达给当事人,同时还需抄送给社会保险经办机构。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
老板拖欠工资可以去公司搬东西吗
老板拖欠工资不可以去公司搬东西,这属于侵权的行为。劳动者遇到拖欠工资的违法行为时,要通过合法的途径来维护自己的权益,可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁的途径来索要工资。
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劳动纠纷
应付款时间有规定吗
[律师回复] 解析:
本款规定的付款时间依据建设工程合同中所载明的内容予以确定;
倘若合同中对于付款时间并无明确规定或表述模糊不清,以下时间段将被视作应付款项的合理时间选择:
(一)建设项目已经实际交付使用的,以交付之日为准;
(二)若建设项目尚未完成交付,则以提交竣工结算文件之日期作为应付款项的计算起点;
(三)若建设项目既未交付使用,亦未进行工程价款结算,则以双方当事人提起诉讼之日作为应付款项的计算基准。
在此特别提醒各位读者注意:
如发包方未能按照约定履行支付价款义务,承包方可向其发出催告通知,要求其在合理期限内支付价款。
若发包方逾期仍未支付,除非因建设工程的特殊性质不宜采用折价或拍卖方式处理,否则承包方有权与发包方协商将该工程进行折价处理,或者请求人民法院依照法定程序将该工程依法进行拍卖。
在这种情况下,建设工程的价款将享有优先受偿权。
法律依据:
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第二十七条
利息从应付工程价款之日开始计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的,下列时间视为应付款时间:
(一)建设工程已实际交付的,为交付之日;
(二)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;
(三)建设工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日。
老板拖欠辞职员工工资怎么去维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板拖欠辞职员工工资怎么去维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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拖欠工资可以直接去法院申请支付令吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可以直接去法院申请支付令吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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