公司被辞退工资怎么算
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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劳动者在公司被辞退，工资按劳动合同约定标准和实际出勤天数计算。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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被辞退工资怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退工资怎么算工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被公司辞退如何计算工资每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
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职工被公司辞退工资怎么算被用人单位辞退后工资按照自己的实际出勤天数计算，一般情况下，公司不能在辞退职工的时候违法扣除工资，应该在解除劳动关系时一次性付清所有的工资。如果是因为职工的重大过错影响到单位合法利益才辞退的，给单位造成损失的可以扣除一部分工资。
工资福利
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被公司辞退人员工资怎么算？根据劳动合同所进行的约定，如果员工被公司进行辞退的话，那么工资是以实际工作日照常进行发放公司如果是无故解除合同并且没有给出员工相关原因的话，是需要向职工支付经济赔偿，一般经济赔偿是按照员工工作的时间来进行计算。
劳动关系
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被公司辞退工资怎么算？被公司辞退，属于用人单位违法过错的，由用人单位按照每工作一年支付两个月的工资作为补偿金;用人单位依照规定辞退员工的，应按照每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，未提前一个月通知的应多付一个月工资;员工处于试用期或存在不当行为的，公司不需支付补偿金;存在法律规定情形的，公司多支付员工一个月工资可与员工解除劳动合同。
工资福利
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公司被辞退工资怎么算
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被公司辞退工资怎么算？
被公司辞退，属于用人单位违法过错的，由用人单位按照每工作一年支付两个月的工资作为补偿金;用人单位依照规定辞退员工的，应按照每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，未提前一个月通知的应多付一个月工资;员工处于试用期或存在不当行为的，公司不需支付补偿金;存在法律规定情形的，公司多支付员工一个月工资可与员工解除劳动合同。
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劳动纠纷关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗
[律师回复] 关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
乙方在合同期内提出辞职，必须提前一个月以书面形式报公司审批，公司同意辞职后，方可办理离职手续。同时本人还必须承担相关的经济违约责任（如：招聘、培训、代课等)以及向学校支付至少一个月工资的赔偿金，否则学校不予办理辞职等相关手续。
5、乙方提出辞职，工资发至辞职之日。
[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你
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被公司辞退人员工资怎么算？
根据劳动合同所进行的约定，如果员工被公司进行辞退的话，那么工资是以实际工作日照常进行发放公司如果是无故解除合同并且没有给出员工相关原因的话，是需要向职工支付经济赔偿，一般经济赔偿是按照员工工作的时间来进行计算。
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劳动纠纷我了解一下，我交了辞职信是七月底；但是用人单位不愿放人要做工作交接，因此九月都在上班
[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，才施工不到一个月，用人单位没有给出合理的理由就说辞退，用人单位要赔偿吗？
[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
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职工被公司辞退工资怎么算
被用人单位辞退后工资按照自己的实际出勤天数计算，一般情况下，公司不能在辞退职工的时候违法扣除工资，应该在解除劳动关系时一次性付清所有的工资。如果是因为职工的重大过错影响到单位合法利益才辞退的，给单位造成损失的可以扣除一部分工资。
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劳动纠纷
实习期被公司辞退工资怎么算
作为公司的实习生，在实习期间如果被公司辞退的话，此时也是需要支付实习生相应数额的工资报酬。法律中规定，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。
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劳动纠纷我的公司才成立快两个月，目前有个员工入职一个半月，还没来得及签合同和交社保就辞职了，不满意我给出的薪资方案，要劳动仲裁
[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈
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快速解决“劳动纠纷”问题
被公司辞退工资应该立即结算吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和被公司辞退工资应该立即结算吗相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，我想为咨询一哈，我有个劳动合同法，但是被单位辞退后我这个简历有影响怎么办
[律师回复] 不清楚具体问题，具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
