没签合同自离有工资吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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是否有权获得工资取决于多个因素：
事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。工资支付是用人单位的基本义务，不得因为未签订劳动合同而拒绝支付。
劳动争议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
自离的合法性：如果劳动者在没有通知用人单位的情况下自行离职，这可能会影响其工资的支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定的方式办理离职手续。如果劳动者未履行通知义务，用人单位可能会拒绝支付部分工资。
法律规定：不同地区可能有关于工资支付的具体规定，劳动者应当根据当地的劳动法规来判断自己的权利。
总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在提供了劳动的情况下通常有权获得工资。但如果劳动者自行离职且未履行通知义务，可能会影响其工资的支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应当依法维护自己的权益，必要时寻求法律援助。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付工资。
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