什么行为扣工资违法
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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在处理薪酬方面，以下行为视为违反相关法规：
首先，员工因迟到上班而被扣薪水。
纵然法律赋予企业对一些特定员工的迟到现象施行部分考勤工资扣除的权利，然而，若该惩罚超过了日薪所能承受的范围，毫无疑问便是违法之举。
其次，在孕期接受必要产检的女职员工资应正常发放，任何将此视作病、事假甚至旷工，从而扣除相应工资的行为皆为违规。
再次，《中华人民共和国劳动法》明文规定，工资需以货币形式按月支付予劳动者合法所有者，无权以任何理由克扣或拖延工资支付。
某些企业出于提升员工保留率的目的，往往拖欠员工薪金，此种行为无疑严重触犯法律规定。
再者，在劳动者与雇佣者签订用功合同之际，雇主通常会将基本工资与绩效工资分别计算，然而基本的固定工资是不能够进行扣除的，绩效工资原本类似于奖金，是可根据员工的工作成果予以分配。
若仅仅由于绩效未达成预期便扣除基本工资，自然是不合乎法律要求的。
此外，倘若劳动者因其自身工作失误给企业带来财务损失，雇主的确拥有权力依据损失估计值对劳动者部分工资进行逐月扣除，但每次扣除金额的最高限额不应超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后所得工资已低于当地的平均工资水平，那么剩余部分理应按照最低工资标准予以结算。
- 法律依据
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《女职工劳动保护规定》第六条
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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扣工资违法行为有哪些用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要出现无故扣除工资的情形，应当认定为违法行为，如请假期间扣正常工资3倍属于违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位就扣员工工资等。根据劳动法的相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人而不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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扣工资的哪些行为是违法的扣工资的违法行为有：一、上班迟到。最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。二、产检。怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。
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什么行为是克扣工资？所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但是克扣工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
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克扣劳务工工资是违法行为吗？克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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哪些扣工资的行为违法1、请假扣3倍工资违法2、孕期女职工产检扣工资违法3、用人单位为捐赠 强扣工资违法4、员工辞职 单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣工资属于违法行为吗克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
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哪些扣工资的行为违法
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克扣劳务工工资是违法行为吗？
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不能无故扣减员工工资。我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
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扣奖励工资是属于违法的行为，根据我国法律规定，对于奖励工资也是属于工资的范畴，也是受到劳动法的保护的，所以用人单位扣发劳动者的奖金也是违反了相关法律规定，是需要追究相关责任的。
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[律师回复] 我们平时说的这个旷工三天才走人的话，基本上是不会扣你超过那几天没上班时间的钱。当你没去公司时，其实你也没给公司干活儿，所以说公司就不能抹掉比这三天还多的工资给你。但是，要是你旷工搞得公司白白赔钱了，那公司当然也能找你要回来点儿。可是就算这样，公司还是不能随随便便地就把你的工资给扣回去。
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