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临时用工劳务协议最长可以签多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据法规规定,每份临时用工合同的签署有效期不得超过六个月的时限。
而临时用工合同实质上亦可视为试用期合同。
在现行中国法律框架下,对于试用期的至高极限规定通常设定为六个月。
也就是说若签订的劳动合同期限在三年以上,或者属于无固定期限类型的劳动合同时,方可适用至多六个月的试用期。
而对于其余情形,其试用期都不应超过六个月的上限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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临时用工协议最长期限是多久?
临时用工协议最长期限是一个月,新《劳动合同法》做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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临时工协议怎么写,最新临时工协议范本
临时用工协议书:甲方、乙方:身份证号码。1、根据有关规定 经协商,甲、乙双方签订本协议。2、本协议期限为:年/月,自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务:甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作。
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劳动纠纷
临时工协议能签多久
《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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劳动纠纷
最新临时工协议书范本
临时工协议书范本:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。1、合同期限:甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。2、乙方工作内容(需填写)3、甲乙双方的权利与义务。双方签字盖章,日期。
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劳动纠纷
临时工合同最长签多久?
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。
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