单位内退人员工资标准
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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关于群体性内退工资标准，我们可以看到以下明确规定：
首先，当事人满足法定退休年龄前五年或者是拥有三十年工龄的员工，如果经过与所在企业的充分沟通及协商，他们便具有申请内部退养制度的资格。
在此期间，企业需依据协议按月向参与者提供生活费用，同时办理各项社会保险费的支付手续;其次，关于生活费的具体金额，则要根据企业的支付能力，由企业与其达成一致，但是临界值方面不得低于当地下岗工人第一年所获得生活费的标准，即当地失业保险金标准的120%;
最后，不同的企业对内退工资会设定自己的固定标准，所以具体多少取决于企业的自主决定。
内退，正式名称为“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，实际上这种方式并非真正意义上的办理退休手续，仅仅是针对在职员工的一种类似于退休的待遇处理方法。
申请内退的员工可以不再继续在单位工作，但每月仍可以从雇主处领取一定金额的内退费，不过在此过程中社会保险并未被停办，而是由雇主持续在社会保险中心缴纳金额，直至符合退休年龄的相关要求，然后再正式办理退休事宜。
- 法律依据
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《国有企业富余职工安置规定》
第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
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单位内退人员工资标准关于单位内退人员薪资待遇，规定如下： 符合内退条件的员工，企业须按月支付生活费，并办理社保费支付手续。 生活费标准由企业与员工协商，但不得低于当地下岗工人第一年生活费标准的120%。 各企业内退工资标准或有不同，具体由企业自主决定。 内退并非真正退休，员工不再工作但仍领取内退费，社保由企业继续缴纳，直至达到退休年龄后正式退休。
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单位内退人员工资标准
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单位内退人员工资标准
关于单位内退人员薪资待遇，规定如下：
符合内退条件的员工，企业须按月支付生活费，并办理社保费支付手续。
生活费标准由企业与员工协商，但不得低于当地下岗工人第一年生活费标准的120%。
各企业内退工资标准或有不同，具体由企业自主决定。
内退并非真正退休，员工不再工作但仍领取内退费，社保由企业继续缴纳，直至达到退休年龄后正式退休。
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关于单位内退人员薪资待遇，规定如下：符合内退条件的员工，企业须按月支付生活费，并办理社保费支付手续。生活费标准由企业与员工协商，但不得低于当地下岗工人第一年生活费标准的120%。
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位将员工辞退应补多少工资？
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[律师回复] 您好我这边是江苏王牌律师事务所
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