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公司欠员工工资好几年

最新修订 | 2024-03-15
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如果您对公司的做法存疑,可以考虑向劳动局进行合法投诉或者提起劳动仲裁。
在此过程中,您有四点关键性需求可以提出来:
1.未签订书面合同的赔偿金
2.希望公司能够为您补充社保福利;
3.被辞退时的经济补偿金
4.不合理的加班费以及拖欠工资的追回,并附带总额的25%作为补偿。
然而,请注意,提交的如工作证与工资单等充分实锤证据能使我们更具赢面。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条用人单位拖欠工资的,劳动者在劳动关系存续期间可以随时要求用人单位支付,不受一年仲裁时效的限制;但如果劳动合同解除或者终止的,劳动者应当在劳动合同解除或者终止后一年内向用人单位提出或者申请仲裁、向劳动部门投诉等要求用人单位支付。如果劳动者在劳动合同解除或者终止后超过一年没有主张自己的权利,如果再申请仲裁要求用人单位支付,则仲裁可能以超过仲裁时效为由,不支持员工的仲裁请求。
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公司拖欠工资好几年了怎么办?
公司拖欠工资好几年了可以搜集相关的证据材料,然后与老板协商在协商不成的情况之下带好相关的资料,到劳动局进行投诉举报,或者是直接到所在单位的劳动仲裁机构提出劳动仲裁,实在不行就是进行劳动诉讼。
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劳动纠纷
公司可以以业绩不好扣员工工资吗?
公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。
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劳动纠纷
公司辞退员工补工资几个月?
公司辞退员工补工资一个月,前提是工作时间已满半年以上到不满两年的。不满半年的经济补偿金为半个月的工资。员工被辞退的原因需要明确,是否为过错方决定单位是否支付经济补偿金。
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劳动纠纷
员工被公司告侵占罪,如何应对
[律师回复] 解析:
当员工遭受公司以侵占罪进行指控时,首要之事便是保持镇静与理智,采取行动积极收集并展示证据,以此来证明自身的清白无辜。若发现其中可能存在误解或者所掌握的证据尚显不足,可考虑寻求法律援助,借助律师之力,通过合法的法律途径进行辩护和争取。
同时,还需全力配合司法机构的调查取证工作,尽可能地将所有相关事实情况向其陈述清楚。最为关键的在于,需要充分理解侵占罪的法律界定,明确何谓非法占有公司财产、主观上是否具有故意以及涉案金额是否达到较大等要素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图萍乡
律图萍乡
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快速解决“刑事辩护”问题
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犯毒人员取保候审条件规定有哪些
[律师回复] 解析:
贩卖毒品罪嫌犯在向相关司法机构提出保证人候审申请的过程中,必须满足以下几个主要方面的条件:
首先是非暴力性质的犯罪行为;
其次在审判期间可能面临相对较轻程度的惩罚;
再次,对社会造成的潜在危害有限;
最后是自身存在重大疾病或者身怀有孕等情形。以上因素都将被法院、检察院或公安机关全面权衡,以做出是否批准该申请的最终决策。例如,《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了,对于那些可能被判处管制、拘役或者独立采用附加刑,并且采取保证人候审方式不会导致社会治安出现显著性风险的犯罪嫌疑人和被告,或者是可能被判处有期徒刑及以上刑法,且同样采取保证人候审方式也不会增加社会公共安全威胁的犯罪嫌疑人和被告,再加上患有严重影响身体健康的疾病、生活无法自理,或者是正处于孕期或者正在哺乳自己婴儿的女性犯罪嫌疑人和被告,如果能证明其采取保证人候审方式不会额外增加社会公共安全的威胁,那么就允许其进行保证人候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图内江
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公司辞退员工一年补几个月工资
辞退员工后一年只需要补偿一个月的工资,若是员工有过错被单位辞退,公司不需要支付任何形式的补偿;如果是单位违法辞退劳动者,需要支付两个月的工资作为赔偿。辞退员工的经济补偿与员工在单位的工作时间有关,工作时间越长所获的补偿越多。
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劳动纠纷
员工的工资要怎么给才好
按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资,给劳动者办理银行卡或存折,将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
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劳动纠纷
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