走工伤对公司有什么损失
最新修订 | 2024-10-08
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在煤矿业的实际案例中，我们发现并没有相关伴侣受伤事件的发生。
然而，如果在意外事故发生之后，企业未能及时采取行动来申请工伤认定，那么由此可能带来的不良影响，就需要企业自行承受了。
举例来说，如果用人单位在法定期限内未能完成工伤认定的申请工作，这段时间内发生的、且符合法律规定的包括但不限于工伤待遇在内的所有相关费用都将由用人单位独自承担。
另外，如果员工在工作过程中造成意外伤害或者被确诊患上职业病，他们所在的公司应该在事发当天或者确诊之日起三十天内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
遇到特别情况，需汇报至当地社保行政部门并获得批准，申请时限方可进行相应延长。
如果用人单位未能依照上述规定提出工伤认定的申请，那么员工及员工的亲属、工会有权利在伤害发生之日或被确诊之日起一年内在单位的所在地，直接向劳动保障行政部提出工伤认定的申请。
在实行本条第一款规定的情况下，对于应该由省级社保行政部门负责认定的工伤事项，应遵循属地原则由用人单位所在地的设区市社会保险行政部门负责办理。
最后，如果用人单位在这一条款规定的时效之内未能提交工伤认定的申请，那么在此期间里所产生的符合《工伤保险条例》规定的涉及到工伤待遇的所有相关费用，都将由该用人单位承担。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
报工伤对公司有损失吗工伤认定对用人单位有损失的，因为一旦认定为工伤之后，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费。
工伤赔偿标准
-
走工伤对公司有什么损失工伤对企业可能造成潜在损失。如企业未及时申请工伤认定，需承担包括工伤待遇在内的相关费用。员工受伤或被确诊职业病后，公司应在规定时限内提出工伤认定申请。如逾期未申请，员工及亲属、工会有权直接向劳动保障行政部门申请。用人单位未按时申请，需承担期间产生的工伤待遇费用。
工伤纠纷
-
车损伤能走保险不赔损失怎么办若保险公司拒赔且方案不合理，您有权投诉至银保监会或法律机构。保险承保人应严守约定，赔偿或支付保险金。未及时履行义务者，需赔偿经济损失。无人可干涉其义务，保障被保险人权益。理赔流程包括现场核实、资料审查、责任认定及结果通知，通常10日内支付保险金。
-
报工伤对公司有损失吗工伤认定对用人单位有损失的，因为一旦认定为工伤之后，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费。
-
报工伤对公司是否有损失没有。发生工伤事故后，用人单位应当在工伤事故发生后积极申请工伤认定，进而使得对自己不利影响降到最低。如用人单位未在法定的期限内申请工伤认定，在此期间发生的符合法律规定的工伤待遇等有关费用则由用人单位承担。
-
走工伤对公司有什么损失工伤对企业可能造成潜在损失。 如企业未及时申请工伤认定，需承担包括工伤待遇在内的相关费用。 员工受伤或被确诊职业病后，公司应在规定时限内提出工伤认定申请。 如逾期未申请，员工及亲属、工会有权直接向劳动保障行政部门申请。 用人单位未按时申请，需承担期间产生的工伤待遇费用。
工伤纠纷
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125324人选择咨询律师
走工伤对公司有什么损失
一键咨询
走工伤对公司有什么损失
工伤对企业可能造成潜在损失。
如企业未及时申请工伤认定，需承担包括工伤待遇在内的相关费用。
员工受伤或被确诊职业病后，公司应在规定时限内提出工伤认定申请。
如逾期未申请，员工及亲属、工会有权直接向劳动保障行政部门申请。
用人单位未按时申请，需承担期间产生的工伤待遇费用。
10w+浏览
工伤赔偿工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
贷款的钱下来后 不给担保分钱直接走了我去找他起诉他可以吗 主贷不给担保分钱是不是犯法了
[律师回复] 担保是给主贷款人担保，之前怎么约定的按照约定，没约定的本身就是主贷款人用款。
3.1w浏览
得到了失主的谅解，并归还了手机，赔偿了对方，还会被判刑吗
[律师回复] 需要结合你的案情具体来分析，盗窃金额到底是多少。得到失主谅解、归还手机并赔偿后，仍可能被判刑。如果盗窃数额不大、情节轻微，检察院可依《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条不起诉或免予刑事处罚.但若是盗窃数额较大、情节严重等，即使有谅解等情节，仍需判刑，不过可作为从轻处罚的依据.
3.8w浏览
走工伤对公司有什么损失
工伤对企业可能造成潜在损失。如企业未及时申请工伤认定，需承担包括工伤待遇在内的相关费用。员工受伤或被确诊职业病后，公司应在规定时限内提出工伤认定申请。如逾期未申请，员工及亲属、工会有权直接向劳动保障行政部门申请。用人单位未按时申请，需承担期间产生的工伤待遇费用。
10w+浏览
工伤赔偿
你好 我前些天开车撞得那个电瓶车 事故认定责任书也下来了，对方主责我次责， 这不明天车修好了 让我去提车 我跟她私聊说我去提车 拍发票给你 修车多少钱还有停运损失你一起给我因为我的车是网约车属于营运车辆 她意思非要等我保险赔付完她 她才给我 她现在还在家养着，说这也疼那也疼，不知道还得开多少药，不知道还得花多少钱，非得等我这边保险赔付了她才给我，我的车只有交强险，还没交营运险，我就跟她说你不给我钱我也没钱垫，车提不出来放店里放一天有一天的停运损失，我想问一下我应该怎么处理？想这种情况对方不打给我钱导致我提不了车，放在修理厂放一天还有没有停运损失
[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
4.7w浏览
二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
4.9w浏览
报工伤对公司有损失吗
工伤认定对用人单位有损失的，因为一旦认定为工伤之后，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费。
10w+浏览
工伤赔偿
您好！无证驾驶三轮车过马路走斑马线的过程中，与左转弯的汽车发生交通事故，三轮车驾驶员多处骨折，头颅内出血，责任怎么确认？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿
4.8w浏览
报工伤对公司是否有损失
没有。发生工伤事故后，用人单位应当在工伤事故发生后积极申请工伤认定，进而使得对自己不利影响降到最低。如用人单位未在法定的期限内申请工伤认定，在此期间发生的符合法律规定的工伤待遇等有关费用则由用人单位承担。
10w+浏览
工伤赔偿
右示指指掌节骨损缺，肌腱断了能评上伤残吗？
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
伤残鉴定通常会综合考虑骨缺损和肌腱断裂对手指功能的整体影响。除了功能方面，还可能会考虑手指外观的畸形程度等因素。并且，伤残鉴定需要在治疗终结后，由具有资质的司法鉴定机构，根据病历、检查报告（如 X 光、CT、肌电图等）、功能检查记录等进行综合评估，最终确定是否能评上伤残以及伤残等级。
伤残鉴定通常会综合考虑骨缺损和肌腱断裂对手指功能的整体影响。除了功能方面，还可能会考虑手指外观的畸形程度等因素。并且，伤残鉴定需要在治疗终结后，由具有资质的司法鉴定机构，根据病历、检查报告（如 X 光、CT、肌电图等）、功能检查记录等进行综合评估，最终确定是否能评上伤残以及伤残等级。
3w浏览
公司辞退员工对公司有什么损失？
公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失，辞退员工就需要公司向员工支付该有的经济补偿，只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资，还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。
10w+浏览
劳动纠纷
