车贷逾期车被拖走怎么办

[律师回复] 解析：
在信用卡到期时，您可以考虑委托专业律师进行协商解决。
然而，务必及时采取行动。
切勿逃避相关的法律责任。
假如您确实无法全额偿清欠款，建议您寻求专业律师协助，与相关银行机构商议分期偿还事宜。
2、倘若出现逾期还款或者银行两次以上催缴未果的情况，当事人将会面临被诉诸法庭的风险。
首先，银行会多次强调还款事项并给予当事人足够的时间来处理债务问题。
如果在经过充分提示和警告后，当事人仍然未能履行还款义务，银行将依法向法院提出民事诉讼请求。
待法院审理完毕后，若当事人依然未能偿还所欠款项，则可能会被移交至公安机关进行进一步调查，从而正式立案成为刑事案件。
在此过程中，逾期还款的问题必须得到妥善处理，以避免事态进一步恶化。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在诸多网络贷款中，有95%的情况下并不会进行法庭诉讼程序，因此请您切勿轻信催促员向您发送的律师函、诉前通知书以及起诉书等各类文件。
这些文件均并不具有法定的约束力与效力。
事实上，唯一具备法律效力的正式文件便是法院签发的传票。
而法院传票通常会被邮寄送达至当事人手中，或是由法院派专人亲自递交。
对于传票的送达过程，法院都会严格把关，确保每一个环节的准确无误。
因此，法院绝无可能以短信形式向您发送传票。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
交通肇事并刻意拖曳导致被害人身亡的行为，应以涉嫌危险驾驶罪论处。
依据相关法律法规，违反道路交通安全管理规章制度，致使严重后果如重大事故、严重伤害乃至殒命事件或数额巨大的财产损失产生的，可被认定为交通事故罪。
至于那些在道路上醉酒驾驶机动车辆的人，同样会被判定为危险驾驶罪。
若同时触犯了其他罪名，则将按照严惩不贷的原则进行定罪量刑。
对于故意杀人的罪犯，将面临死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
?违反交通运输管理规则，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第二百三十二条
?故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
针对您提出的问题，我可以给出如下解答：
首先，根据相关法律法规，走私行为是被认定为犯罪行为的。
其次，如果走私的对象是武器、弹药、核材料或伪造货币等，将会受到严惩，最高可判处七年以上有期徒刑，并处以罚金或没收财产。
而对于情节较轻者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
再者，如果走私的是国家禁止出口的文物、黄金、白银及其他贵重金属，或是国家禁止进出口的珍贵动物及其制品，那么将面临更为严厉的惩罚，最高可判处五年以上有期徒刑，并处以罚金。
对于情节较轻者，也需接受五年以下有期徒刑，并处以罚金的处罚。
此外，如果走私的是珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品，那么将面临最低五年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金的处罚。
而对于情节严重者，则可能被判处五年以上有期徒刑，并处以罚金。
最后，如果单位实施了走私普通货物、物品罪以及走私国家限制进口的可用作原料的固体废物的行为，且偷逃应缴税额在二十五万元以上不满七十五万元的，将对该单位进行罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以三年以下有期徒刑或拘役。
若偷逃应缴税额在七十五万元以上不满二百五十万元的，则属于情节严重，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
而对于偷逃应缴税额在二百五十万元以上的，则属于情节特别严重，将被判处十年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百五十一条
走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在未到期的工作离职日期之前，若要求员工提前离开，这是符合法律法规的。
在劳动者提交辞呈后，用人单位有责任在一个月期限内为其做好离职手续的安排，而并未明文规定必须等待满一个月的期限方能安排员工离职事宜。
此外，相关法律条款的制定原则在于防止因员工离职对用人单位日常经营活动产生不利影响，因此，在用人单位已经妥善处理好各项事务的前提下，是有权安排已递交辞呈的员工提前离岗的。
因此，公司要求提前离岗的行为是完全合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
面对信用卡逾期四个月的情况，以下是一些妥善处理的办法供您参考：
首先，尽快偿还所拖欠的款项，主动与发卡行取得联系并详细阐述相关情况，确保您的账户始终处于良好的状态。
其次，请务必注意，切勿因逾期而选择注销卡片，这实际上会导致您失去修复信用记录的宝贵机会。
相反，在逾期之后，应继续正常使用该信用卡，增加消费次数，按时还款，以便通过新的还款记录覆盖之前的逾期记录。
再次，在逾期发生后，务必要保持与发卡行的联系畅通，避免银行误解为恶意透支或欠款行为，以免遭受银行的法律诉讼。
最后，对于暂时无法全额偿还信用卡债务的情况，您可以考虑采取以下措施：
（1）充分利用最低还款额功能。
各大银行均设有最低还款额功能，只要您能够按照此金额进行还款，银行将不会收取滞纳金，同时也不会对您的个人信用产生负面影响。
（2）灵活运用分期付款功能。
倘若您面临还款压力，可以直接申请账单分期，通常各大银行均提供
3、
6、
9、1
2、1
8、24期等多种分期选项。
（3）适时调整账单日期以延长还款期限。
（4）主动与发卡行沟通协商：
a.根据实际情况主动协商。
作为持卡人，您已经出现了逾期现象，并且可能已累计了相当数量的利息。
因此，建议您主动与银行进行协商，切忌期望过高，提出减免利息等不合理要求，应以实际情况为准。
向银行如实陈述自身的收入状况，努力争取个性化的分期还款方案。
b.展示出积极的还款意愿。
银行推出了停息挂账政策，即暂停计算利息，待日后再行处理。
当您遇到严重的经济困境时，确实无力偿还信用卡债务，此时积极的还款意愿将有助于提升协商成功的可能性。
c.提供经济困难的证明文件。
停息挂账对银行而言并无益处，
因此，建议您尽可能提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的相关资料。
仅凭声称信用卡额度用尽无法偿还欠款，银行很可能不会同意协商解决方案。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于违反合同规定而延期交付房屋的情况下所产生的高额违约金问题，当事人有权向上诉法院或者仲裁机关提出相应的减免要求。
如果当事人援引条约中对于高额违约金的定义来主张减免，那么其必须证明实际的违约金已经超出了因违约行为所导致的损失的30%。
反之，如果当事人认为约定的违约金过低，不足以弥补其所遭受的损失，他们也有权利向上诉法院或者仲裁机关提出增加违约金的请求，此时，违约金的具体金额应根据违约行为所造成的实际损失来确定。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
此举并无任何不良影响。
然而，如果劳动者未按照相关规定办理离职手续便擅自离开岗位，那么他/她将被视为违反了解除劳动合同的相关规定，这将会对用人单位带来一定程度的损失。
在这种情况下，劳动者有义务承担相应的赔偿责任。
另外，劳动者如未经合法程序自行离职的话，由于其未能取得正式的解除劳动合同证明文件，可能会导致其在办理诸如社保转移之类的相关事宜时遇到困难。
此时，劳动者需返回原用人单位办理离职手续以解决这些问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当您提交了辞呈之后，若希望尽早结束雇佣关系，您可选择与用人单位进行友好协商。
根据我们国家相关法律法规的规定，员工有权提前三十天向用人单位正式提出离职请求。
如果您在此基础上有额外的需求，比如需要更早地下班，那么我们建议您同用人单位进行深入交谈，共同探讨离职的具体事宜。
如用人单位表示理解并予以认同，在您完成相关工作的交接之后，便可提前离开公司。
值得注意的是，根据我国相关法律规定，用人单位和员工双方经过充分沟通达成共识，可以解除劳动合同。
此外，员工也可以通过提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
对于处在试用期的员工来说，他们只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在涉及交通事故的车辆托运费用支付问题上，若该车辆已购置有车损险及第三者责任险等相关险种，则这类拖车费用将由保险公司全额承担；
而在其他情形下，则应由负有责任的一方当事人自行承担相应费用。
值得注意的是，若交通事故所导致的损失系因非机动车驾驶人员或行人为故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在此情况下，倘若交强险的被保险人即全部交通事故责任方，保险公司将会依据责任限额范围之内进行相应的赔偿处理，其中包括死亡伤残赔偿限额设定为十一万元、医疗费用赔偿限额设定为一万元以及财产损失赔偿限额设定为两千元。
此外，如需进行紧急救治，则可向保险公司申请预先支付部分款项，然而对于超出责任限额的相关费用，则必须由被保险人自行承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条
本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人非法扣押后，受害者应
首先尝试与扣押方进行沟通协商，请求其尽快返还所扣押之物品。
若经过多次沟通仍未果，受害者有权寻求公安机关协助介入处理，并依据相关法律法规对扣押方实施行政处罚以保护自己的合法权益。
值得注意的是，除了依法或依照事先合同规定的情况之外，任何单位和个人都无权因民事纷争而擅自占用公民的合法财产，这种行为不仅违反了法律规定，同时也构成了侵权行为，需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第四百四十九条
法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.电话催收方式：
电话催收因其较低的催收成本以及其明显的沟通效果，具有不受时间与空间约束的优点。
此外，采用这一方式进行催收工作，能够深入理解持卡者未能按时偿还账务的具体原因，根据沟通过程中所获取的信息，准确评估当前账户的还款风险状况，从而制定更为精准的后续催收策略。
2.面对面催收方式：
面对面催收方式较为适合于欠款金额相对较大的债务人。
在实施上门催收过程中，催收人员应当携带信用卡逾期持卡人的书面催收函及还款承诺书。
通过面对面的口头交流，向债务人明确阐述法律责任并警示其及时还款，以强制性的手段要求借款人务必在规定期限内或当日完成还款。
如经协商达成共识，但并非当日即能还款，则需欠款人重新签署还款承诺书。
3.司法催收方式：
司法催收乃是银行针对长期恶意透支且拒绝履行还款义务的债务人所采取的法律诉讼催收措施。
通常情况下，银行会将欠款金额超过1万元且在6个月内未曾还款的债务人纳入此类催收范围之内。
对于这些债务人中的大部分，银行将通过法院执行部门采取强制性催收行动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于涉及两辆车辆交通事故的定损问题，若另一方未能按时赴约进行定损工作，则以下几点可能为您提供帮助：
首先，在您的爱车完成定损并获得相关发票之后，务必妥善保管以作日后理赔之用；
其次，假如对方依然没有前往定损中心进行定损，您有权请求保险公司先行对您个人所遭受的损失进行赔偿。
倘若保险公司对此表示拒绝，您亦可选择通过法律途径维护自身权益。
然而，对于对方所遭受的损失，其是否决定提起诉讼，完全取决于他们自己的意愿和决策。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

[律师回复] 解析：
如若在网络借贷中逾期达两至三日之久，当事人将有可能面临相应的后果，而其严重程度主要取决于他们双方先前的约定。
根据我国首部《中华人民共和国民法典》的相关明文规定，当一方出现违约行为时，他们应主动承担起进一步履约、采取补救措施以及赔偿损失等各类不当义务。
此外，对于违约行为给对方带来的损失，其损失赔偿额应当与因违约所实际造成的损失相均衡，这其中自然也包含了合同完全履行完毕之后，各方可得的潜在收益。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
如果您的京东白条发生逾期一天的情况，将会对您产生如下诸多不利影响：
首先，您将面临罚息的增加。
尽管仅仅是逾期一天，但是仍然会按照一天的时间来计算罚息。
同时，请您务必关注，若您在还款日期（包括该日期）之前未能全额偿还当前账单，那么剩余待还款项将按照每日的方式收取服务费用（日服务费率从0.05%开始计算）。
然而，如果您发生逾期行为，除了每日的服务费用之外，还需额外支付违约金，违约金的费率为0.015%（每日）。
其次，逾期情况将会被系统自动上报至中国人民银行的征信系统中，这将在您的个人征信报告中留下不良记录，从而损害您的个人信用形象。
第三，由于您的信用问题，您的京东白条未来的使用功能可能会受到系统的限制，例如额度的下降或完全冻结，进而导致您无法继续使用该产品。
而且，由于您的信用记录存在瑕疵，今后在向其他持牌消费金融机构申请贷款时，可能会遭遇到阻碍。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时选择离职，若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理，那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利；
反之，若未能立刻办理相应手续，则需依据用人单位内部制定的财务管理规章，在规定的时间期限内，等待领取合法所得薪酬福利。
当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后，倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务，劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉，请求用人单位补发所欠薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
在法律规定范围内，抵押物收回公司是被允许进行上门回收工作的，这主要是因为这种方式并未违反任何法律法规。
然而，考虑到上门回收所涉及的成本相对较高，因此通常情况下，只有当借款人所在的地点恰好与抵押物收回公司的办公地点相吻合，或者借款人的逾期行为已经达到了相当严重的程度时，才会有专门的回收人员前往现场进行回收作业。
在大多数情况下，抵押物收回公司的工作人员会选择通过发送催收短信或拨打催收电话等方式来进行回收工作，因为这些方法的成本最低，即使回收过程未能成功完成，贷款机构也无需承担额外的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
1.选择并确定其合法性的在线服务平台；
2.创建并注册您的专属账号，同时详细填写所需个人基本信息；
3.按照规定认真填写并完成在线离婚诉讼的申请步骤；
4.将所有必需的相关文件，例如结婚证书，家庭财产状况等重要信息以及有关子女抚养问题等细节上传至系统内；
5.确认并缴纳相应的法律费用；
6.提交并妥善保存已完成的离婚诉讼申请；
7.耐心等待法院或其他相关机构的处理结果；
8.在收到通知后，按照法庭程序进行后续的相关事宜。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。