单位调岗3个前提条件

公司不能单方面随意调整员工岗位，必须经过与员工的友好协商并达成共识。 因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定，所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。 因此，原则上，公司需要在与员工充分沟通协商后，才能调整员工的岗位。 这是保护员工权益的重要措施，也是维护公司运营秩序的必要手段。

用人单位的用工自主权受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更； 用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。