被迫离职条件
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相应规定，在符合如下六种情况下，员工们有权选择“被迫放弃工作”：
首先是因用人单位未能依照劳动合约中所承诺履行劳动保护或劳动环境问题；
其次是因为未能适时且全额地向员工支付劳动酬劳；
再者是由于未依法给与劳动者应有的社会保险等相关福利待遇；交织着上述五个方面问题的，还有用人单位各项规章制度的实施违反了国家法律、法规，从而对劳动者权益造成了损伤；
最后就是当用人单位与其签订劳动合同时存有欺骗、恐吓和利用他人困难等不良行径促成签约，进而导致劳动合同的效力丧失。
同时，如果用人单位采用暴力、威胁甚至非法限制劳动者人身自由的套路来强迫他们继续工作，抑或是用人单位给予劳动者冒险工作的机会并危及其人身安全时，这种行为同样也被视作触犯该法律条款的要素之一。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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被迫离职条件根据我国《劳动合同法》第三十八条，若贵企业存在以下行为，员工有权选择“被迫离职”：未提供必要劳动保护或安全环境；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违反法律法规，侵害员工权益；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，危及人身安全。
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哪些条件能构成被迫离职“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
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根据我国《劳动合同法》第三十八条，员工在以下六种情况下有权选择“被迫放弃工作”：
用人单位未履行劳动保护或劳动环境问题；未按时足额支付劳动报酬；未依法提供社会保险等福利待遇；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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2.刑事方面，敲诈勒索罪：若妻子以非法占有3万元为目的，拿刀威胁你，使你产生恐惧心理从而被迫写协议答应给钱，符合敲诈勒索罪的构成要件，可能构成敲诈勒索罪。抢劫罪：如果妻子拿刀威胁你当场交出3万元，其行为可能涉嫌抢劫罪。寻衅滋事罪：如该行为严重破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。不过在夫妻间的此类纠纷中，认定该罪需综合多方面因素谨慎判断.
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