工厂不发高温补贴违法吗
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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贵司未发放高温津贴的行为虽违反了相关法律规定，然而需明确指出并非所有员工均享有此项福利待遇。
对于诸如从事办公室文职类工作者而言，其工作环境的最高温度若未超过33摄氏度则无法申请高温补助。
- 法律依据
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《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条
用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴
侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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工厂的高温补贴标准法律并没有规定统一的高温补贴标准。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
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工厂的高温补贴标准?法律并没有规定统一的高温补贴标准。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
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高温补贴发放标准?(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
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该发而不发高温补贴违法吗？可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
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厂里高温补贴不发怎么办?按照国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温费标准，每个地方是不同的。应该向当地劳动保护部门去了解高温费发放标准。厂里不给高温费，当然属于违规。可以投诉的。
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不发员工高温补贴违法吗不发员工高温补贴是否违法要看具体条件。如果满足了发放高温补贴的条件的话，那么用人单位是应该向劳动者进行支付高温补贴的。如果达到了发放高温补贴的相关标准，但是用人单位没有进行发放的话，那么就是违法的。
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工厂不发高温补贴违法吗
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厂里高温补贴不发怎么办?
按照国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温费标准，每个地方是不同的。应该向当地劳动保护部门去了解高温费发放标准。厂里不给高温费，当然属于违规。可以投诉的。
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该发而不发高温补贴违法吗？
可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
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不发员工高温补贴违法吗
不发员工高温补贴是否违法要看具体条件。如果满足了发放高温补贴的条件的话，那么用人单位是应该向劳动者进行支付高温补贴的。如果达到了发放高温补贴的相关标准，但是用人单位没有进行发放的话，那么就是违法的。
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