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五险一金规定什么时候交

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
新加入公司的员工,其五项社会保障及一项住房公积金待遇将从加入后的次月起正式生效;而对于由其他单位调动至本单位的员工来说,他们的上述权益将自调入单位发给他们薪酬的那一天起启动。
作为雇主,有义务在自正式雇佣员工之日起的三十天内向相关社会保险经办机构提交为这些员工办理社保登记的手续。
而对单位录用职工的情况,同样需要遵守自录用之日起的三十天内到当地的住房公积金管理中心进行缴存登记的规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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五险一金什么时候交
入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
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劳动纠纷
什么时候需要交五险一金
一般都是在月底,社保部门会委托公司的开户行代扣社保。1、用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等,保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。2、用人单位如果不交或者少交保险的,劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。
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劳动纠纷
五险一金什么时候开始交?
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷
五险一金什么时候交 该怎么交?
新人入职之后,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金,一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号,五险一金都是一同缴纳的,不过部分地区时间不同,具体可以咨询当地社会保障局,缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。
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劳动纠纷
五险一金从什么时候开始交
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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