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工龄满10年裁员赔偿

最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于用工单位对服务时间超过十年的雇员进行裁员所需要承担的赔偿责任,相关法律规定明确如下:
首先,关于经济方面的赔偿而言,需根据当事人在本公司工作的实际年限为依据,每满一年便可获得相当于其月度基本收入的赔偿款。
若该雇员的服务年限在六个月及以上但不满一年,其对应的赔偿金额将参照一整年度的收入来计算;如服务年限不足六个月,则仅可获得半个月的工资作为经济上的补偿。
其次,如果用工单位在裁员过程中违反了相关法律规定且对上述服务年限超过十年的雇员进行辞退处理,那么他们需额外支付两倍于原来所需赔偿的款项。
最后,如雇员违反了《劳动合同法》第三十九条的规定,无论个人原因与否,用工单位都有权单方提出解除与其之间的劳动关系,而无需支付任何的经济上的补偿或预先告知。
但是,在此种情形下,用工单位须提供充分证据并以书面形式通知雇员有关解除劳务关系的决定。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工龄10年裁员赔偿四十万吗
法律没有规定有10年工龄的员工被裁员的话,补偿金一定是40万,用人单位破产重组裁员的,有10年工龄的话,补偿金就是10个月的工资,这10个月的工资是按照被终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。因经营困难裁员的,提前一个月通知了就没有补偿金了。
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劳动纠纷
工龄10年裁员赔偿四十万合理吗
工龄10年裁员赔偿四十万合理与否需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
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损害赔偿
工龄10年裁员赔偿四十万合法吗?
工龄10年裁员赔偿四十万是否合法要看情况,员工的工龄十年,如果企业经营困难可以裁员,征得有关部门同意后,对被裁撤的员工支付经济补偿,十年就应当支付十个月的工资,这是简单的计算方式。员工拿到补偿款数额不对的,可以找劳动行政部门解决。
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劳动纠纷
工龄满9年裁员补偿工资如何计算
工龄有9年因公司裁员而解除劳动合同的补偿金应该按照前12个月的平均工资计算,至于前12个月的平均工资,那应该用前12个月的工资总额除以12个月,就是每个月的平均工资。如果工龄有9年,实际上就能拿到9个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的
在单位有10年工龄,被裁员的补偿金是10个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业破产重组过程中要裁员的话,经济补偿金跟员工的工龄有直接关系,除了工龄外,补偿金的计算基数是终止劳动关系前12个月的平均工资。
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劳动纠纷
黑社会成员能定洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
1、在洗钱罪的主体方面,对于自然人来说,他必须属于普通范畴,即年满16周岁并具有承担刑事责任的法律资格的个人均可能构成本罪的实施者。
然而,在经过修正之后的《中华人民共和国刑法》中,单位也被明确规定可以成为洗钱罪的行为主体。
实际上,在对洗钱罪进行司法审判时,有一种情况较为常见,即本罪的主体往往与共同犯罪紧密相连,构成共同犯罪的一部分。
2、更进一步地细化,可以将其分为以下三个类别:
首先,第一类情况是指,非金融机构的雇员以及金融机构的职员共同参与到犯罪活动之中;
其次,第二类情况则是指,普通公民与金融机构共同构成犯罪的主体;
最后,第三类情况是指,两个或多个单位之间相互勾结,形成犯罪的主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6406位律师在线
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董事长年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
依据当前法律条文,对于组建新的商业实体而言,并未设定法人年龄上限。
但是,必须明确,法定代表人应当具备全面的民事行为能力,也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是,此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限,无论年龄大小,若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力,便可被视为具备完全民事行为能力,进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据:
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年,被宣告缓刑的,自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
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