老板私人转账给员工算工资吗

劳动者面对欠薪问题，可向当地人社局劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》监督用人单位支付拖欠工资。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如未签劳动合同，可要求双倍工资。终止劳动关系时，可要求经济赔偿。 依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令或寻求律师协助追讨工资。

当事人双方首先可以协商处理，约定延长偿还债务或者支付违约金；协商不成的，债权人可以收集相关证据材料，起诉至法院。法院作出生效判决后，债务人仍不履行债务的，债权人可以申请强制执行。

视具体情况而定。如果员工知道公司的=走私行为依然进行工作的，在走私行为中起次要或者辅助作用的，数额达到十万元的，会以走私普通货物、物品罪的从犯处罚，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。