劳动法对旷工处罚如何规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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员工旷工系指职工未能履行正常工作日所需的请假手续或者未经准假而缺席工作岗位的行为。关于旷工的处理方式，遵循工作日这一衡量标准。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，旷工为企业解雇员工的理由之一，即当员工频繁出现旷工现象，且严重违反了企业规章制度时，企业可以依法终止与劳动者之间的劳动关系。
其次，尽管《中华人民共和国劳动法》并未针对旷工问题设定具体的惩罚标准，但却约定了当因员工旷工会给用人单位带来经济损失的情况下，用人单位有权向其追偿。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动法旷工处罚规定劳动法规定，经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日，用人单位有权单方解除劳动合同，具体旷工时限依各单位规定。 国家法律未明确规定，但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为，用人单位可单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
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劳动法对旷工处罚如何规定员工旷工指未按规定请假或未经批准擅自缺席。处理方式依据工作日计算。《劳动合同法》指出，旷工可作为解雇理由，尤其当违反企业规章制度时。而《劳动法》虽未设定具体旷工惩罚，但允许因旷工造成经济损失的用人单位追偿。
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劳动法旷工处罚规定有哪些1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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劳动法对旷工处罚如何规定
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员工旷工指未按规定请假或未经批准擅自缺席。处理方式依据工作日计算。《劳动合同法》指出，旷工可作为解雇理由，尤其当违反企业规章制度时。而《劳动法》虽未设定具体旷工惩罚，但允许因旷工造成经济损失的用人单位追偿。
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公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
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劳动法旷工处罚规定
各个公司可以制定公司内部的相关管理制度，视情况自行制定。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定，那么公司也可以和员工解除劳动合同。
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劳动法规定，经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日，用人单位有权单方解除劳动合同，具体旷工时限依各单位规定。
国家法律未明确规定，但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为，用人单位可单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
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劳动法规定，经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日，用人单位有权单方解除劳动合同，具体旷工时限依各单位规定。国家法律未明确规定，但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为，用人单位可单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
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您好老师我是学校工来厂里实习然后我12号旷工 然后14号去上班但是迟到了50分钟左右 15号也旷工了他现在算我旷工然后开自离开单子下来了 我能拿到上个月的工资吗
[律师回复] 这个，你是可以拿到上个月的工资，自离是不影响工资的发放的
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劳动法旷工处罚规定
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旷工是指劳动者无正当理由不参加工作，且未履行请假手续的行为。2.用人单位的处罚权：用人单位有权根据国家规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。若对劳动法旷工处罚规定的有疑问的，参考下文。
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9月16号不去上班，被打旷工怎么办？
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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[律师回复] 你好，不合理，向劳动部门投诉处理
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