怎么安抚在单位受伤的工人
最新修订 | 2024-04-04
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张恒律师
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- 律师解析
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1.为实现目标，首先需向当地劳动行政主管部门提出工伤认定申请，此乃解决所有相关问题的基本前提条件。若未能进行工伤认定，将无法通过相关程序的开展来获取相应的经济补偿，同时倘若用人单位未主动提出申请，那么工伤职工本人务必自受伤之日起算，在一年内完成该项申请。
2.若经医疗机构确诊受伤害程度已构成了工伤，在顺利取得具有劳动行政主管部门签发的《工伤认定决定书》之后，治疗所需的全部药费将由用人单位全额承担，而在停工留薪期间（即工伤治疗与恢复期间），薪酬待遇则维持原状不变。停工留薪期间若需要护理服务的，同样由该用人单位负责安排，而在住院就医期间所产生的伙食补贴费用，则按照工伤职工所在地区的标准予以发放。
3.待病情稳定之后，便可申请进行劳动能力鉴定，以便进一步评定工伤等级，并根据最终鉴定结果进行伤残赔偿金额的计算及确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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工伤纠纷
工伤认定案件·常见问题
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怎么安抚在单位受伤的工人
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在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。
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工伤赔偿有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗
[律师回复] 针对您的问题“有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗”，以下是我的回答：
一、抚养权与户口迁移的关系
抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育，而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。
二、调解书与抚养权
调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议，其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属，那么这将作为法律依据。
三、户口迁移的规定
根据公开发布的信息，夫妻离婚后，孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出，这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是，需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见，并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证（或法院判决书、调解书）等。
四、结论
综上所述，如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权，那么在迁移孩子的户口时，理论上是不需要男方同意的。但请注意，具体操作流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。
此外，虽然法律程序上可能不需要男方的同意，但在实际操作中，为了孩子的福祉和双方的关系，与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。
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在单位受工伤一般怎么赔偿？
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
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