律图审稿专业委员会3轮严审

中国有官方原因所导致的法律误解吗

最新修订 | 2024-04-08
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
在符合相关规定的前提下,个人可免费获得法律咨询服务,特别是针对缺乏经济能力聘请律师的特定情况,可通过法律援助机构申请法律援助。具体包括以下六个方面的代理需求:
(1)依法请求国家赔偿
(2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇;
(3)请求发放抚恤金、教济金等类似款项;
(4)请求支付赡养费抚养费以及扶养费等家庭法定义务;
(5)请求向员工支付劳动报酬;
(6)维护因见义勇为行为所产生之民事利益等合法权益。
法律依据
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(1)依法请求国家赔偿的;
(2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(3)请求发给抚恤金、教济金的;
(4)请求给付赡养费、抚养费、扶养费;
(5)请求支付劳动报酬的;
(6)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条
第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请咨询。
第十二条
公诉人出庭公诉的案件,被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的。人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助。
被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当为被告人提供法律援助。无须对被告人进行经济状况的审查。
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导致员工官司败诉的三大原因是什么
原因一:缺少证据又过时效;原因二:告错地方。如今,企业用工机制灵活,经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是,企业和职工出现了劳动争议,也使职工摸不着头绪。原因三:混淆劳动关系和劳务关系。
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劳动纠纷
导致员工官司败诉的三大原因有哪些
原因一:缺少证据又过时效。根据劳动法第82条的规定,劳动者与用人单位发生纠纷后应在60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。原因二:告错地方。如今,企业用工机制灵活,经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是,企业和职工出现了劳动争议,也使职工摸不着头绪。原因三:混淆劳动关系和劳务关系。
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劳动纠纷
导致员工官司败诉的三大原因是什么?
原因一:提供证据不足:由于职工缺少证据,解除劳动合同的事实如不成立,那么仲裁委对企业解除劳动合同的决定是否正确或是否应支付经济补偿金都无需审理,职工提出的请求自然无法支持。原因二:申诉请求不完全:因为职工的申诉请求不完全,广义地说是请求不当。
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劳动纠纷
导致妻子暴力的原因
观念错位。贪恋婚外情导致家庭暴力。伴随着改革开放和市场经济体制的确立,人们的思想观念发生了深刻的变化。一些人性格扭曲、品行不端。直接引发家庭暴力。法律宣传和教育方面开展得不够广泛和深入。我国现行法律尚无配套的比较完善的预防。有关部门对家庭暴力问题重视不够。
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婚姻家庭
诽谤罪领导干部怎么办
[律师回复] 解析:
涉及领导对干部实施辱骂行为的事件处理方式如下:根据相关法规,通常情况下,施暴者将面临五日以下的拘留或被处以五百元以下的罚款;若情节较为恶劣,则可能受到五日以上至十日以下的拘留惩罚,并且有可能与此同时额外遭受五百元以下的罚款;
然而,倘若受害者所受伤害进一步加重,施暴者甚至可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等更严重的刑罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的具体规定,个人在日常生活中存在以下任意一种行为,都将被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款;如果情节较为严重,则可能被处以五日以上至十日以下的拘留,并且有可能与此同时额外遭受五百元以下的罚款:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他手段来威胁他人人身安全的;
(2)公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受到刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息,干扰他人正常生活的;
(6)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
律图奉节县
律图奉节县
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单位原因导致务工的误工费依据什么赔偿?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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工伤赔偿
国庆放假可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在国家规定的节假日内,仍然允许对于犯罪嫌疑人进行保释候审的申请。这意味着,只要他们涉及到刑事拘留且满足保释候审的各项条件,便可提出相应的申请。
根据相关法律法规,以下情况下的刑事嫌疑人和被告,人民法院、人民检察院以及公安局都可以批准保释候审的申请:
首先是可能被判管制、拘役或者是独占适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次是有可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但是若采取保释候审措施而不会引发社会安全风险的犯罪嫌疑人或被告人;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,如果采取保释候审措施也不会引发社会安全风险的话;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取保释候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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