公司未给员工交社保怎么补交呢
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当贵司想要按照国家的相关法律规定对员工欠缺的社会保险进行补缴时，建议贵司首先携带所需要的材料前往本地的社保管理局进行申请手续的办理。
整个流程可分为三个环节：
首先是由企业征缴科室负责对申请人提供的资料进行初步审核，其次由该部门的处级分管领导进行严谨细致的复审，最后企业征缴科将完成审批程序后的结果开出相应的清单，并在取得批准之后，及时地告知申请人需要支付的费用。
另外，贵司还可以选择在网上便捷地提交补缴申请，办理同样的业务。
须知，在我们伟大祖国的中国，根据有关法律的明文规定，所有合法经营的企业都有义务为其所属员工提供必要且完整的社会保险保障。
然而，如果企业未能按照规定足额缴纳员工的社会保险金，或者由于其他原因导致员工在社会保险方面存在任何类型的缺失，那么这样的情况下，企业就必须承担起为职工弥补这些缺陷的责任并且完成必要的补交。
与此同时，依据我国现行的劳动法规，对于因购买社会保险环节中发生资金短缺或员工在某个时间段内的参保过程脱节而引发的纠纷问题，劳动者有权获得经济赔偿。
然而，这个赔偿的数额应当根据劳动者在所在单位的实际工作年限为界定，每满一年就得支付给劳动者相当于其一个月工资额度的经济补偿金。
然而，如果劳动者的工作年限超过六个月但不足以整年，按照惯例，我们视之为一年处理。
至于工作年限不满六个月的，我们将按照优惠原则，支付半个月工资作为对劳动者经济权益的保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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公司未给员工交社保怎么赔偿公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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单位未给员工缴纳社保用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
社保纠纷
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公司未给员工交社保怎么办协商处理，协商不成申请仲裁。1、劳动者可以与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，要求公司购买社保，并可以向公司主张赔偿。2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；3、如果用人单位逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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饭店不给员工买社保怎么办呢如果您的商铺未按规定为员工购买社保，建议先与商家沟通协商。若无法达成共识，可准备相关证明文件，如工资记录、出勤表等，证明劳动关系。然后，书面请求当地劳动监察部门介入，或提交劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主需在一个月内签署劳动合同并支付社保费用，商铺未做到即违法。
社保纠纷
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不给员工交社保什么后果呢1、企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法；2、企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；等等。
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公司未给员工交社保怎么补交呢当贵司需补缴员工社会保险时，请携带材料至社保管理局办理。流程包括企业征缴科室初审、处级分管领导复审、开出清单并告知费用。也可网上办理。企业应为员工提供完整社保保障，未足额缴纳或缺失需补缴。劳动法规规定，因社保问题引发的纠纷，劳动者有权获得经济补偿金，根据工作年限支付相应月工资额度。不满六个月支付半个月工资作为保护。
社保纠纷
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当贵司需补缴员工社会保险时，请携带材料至社保管理局办理。流程包括企业征缴科室初审、处级分管领导复审、开出清单并告知费用。也可网上办理。企业应为员工提供完整社保保障，未足额缴纳或缺失需补缴。劳动法规规定，因社保问题引发的纠纷，劳动者有权获得经济补偿金，根据工作年限支付相应月工资额度。不满六个月支付半个月工资作为保护。
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劳动纠纷未婚先孕无力抚养可以送福利院
[律师回复] 要是还没结婚就怀孕了，而且自己没能力抚养孩子，一般可不能直接就把孩子送到福利院去。一般得先去联系当地的民政部门或者儿童福利院，好好了解一下那些收养的程序和条件到底是啥样的。要是符合法定的收养条件，福利院有可能会按照法律规定把孩子接收了，然后好好地给安排安置。但要是不符合条件，那就没办法直接送养。
另外，也可以想想办法去寻求亲属的帮忙，看看有没有合适的亲属愿意来抚养这个孩子。要是真的找不到合适的抚养办法了，那就可以去问问法律援助机构，从那儿能得到更专业的法律方面的建议和帮助。
总之，可不能随随便便就把孩子送养了，一定要遵守法律规定和相关的程序，这样才能保障孩子的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
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劳动纠纷
想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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3：合同审核与起草。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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饭店不给员工买社保怎么办呢
如果您的商铺未按规定为员工购买社保，建议先与商家沟通协商。若无法达成共识，可准备相关证明文件，如工资记录、出勤表等，证明劳动关系。然后，书面请求当地劳动监察部门介入，或提交劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主需在一个月内签署劳动合同并支付社保费用，商铺未做到即违法。
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劳动纠纷未成年人撞死人怎么赔偿
[律师回复] 你得知道，未成年人要是撞死人，那赔偿责任，主要就得由其监护人来扛。就好比那根承重的大梁得落在监护人身上。
按照相关法律，监护人得赔付死者家属因为这死亡事儿产生的一堆费用，像丧葬费，那得按照当地规定的标准好好去算；被扶养人的生活费，得根据被扶养人的人数以及年龄等情况来确定；死亡赔偿金，是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年算。不过要是超过六十周岁，年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年算。
要是这未成年人有自己的财产，就得先从他的财产里支出赔偿费用，要是财产不够，那剩下的部分就由监护人来赔。
按照相关法律，监护人得赔付死者家属因为这死亡事儿产生的一堆费用，像丧葬费，那得按照当地规定的标准好好去算；被扶养人的生活费，得根据被扶养人的人数以及年龄等情况来确定；死亡赔偿金，是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年算。不过要是超过六十周岁，年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年算。
要是这未成年人有自己的财产，就得先从他的财产里支出赔偿费用，要是财产不够，那剩下的部分就由监护人来赔。
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快速解决“交通事故”问题
欠员工工资会被刑事拘留
[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
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民法典单位未给员工交社保该怎么办
政府推行多项福利政策，社保是其中重要一环。若企业未按规定缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付经济补偿。用人单位故意拖延或拒绝办理社保登记，将面临严厉惩罚。劳动者还有权要求公司补缴社保、支付双倍工资、经济补偿和失业保险津贴等。如公司存在加班行为，应支付加班工资和赔偿款。若公司无故扣减工资，劳动者可要求全数支付并支付违约金。双方协商不成，劳动者可启动仲裁程序解决。
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劳动纠纷员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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律师您好，我想问一下我弟16岁被九名未成年人殴打致伤，伤情鉴定出来是轻伤一级加轻伤二级，我们应当怎么追究对方的法律责任和赔偿
[律师回复] 对方已涉嫌犯罪，可要求警方依法处理。同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。可委托律师协助处理相关事宜。
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民法典单位未给员工交社保该怎么办
政府推行多项福利政策，社保是其中重要一环。若企业未按规定缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付经济补偿。用人单位故意拖延或拒绝办理社保登记，将面临严厉惩罚。劳动者还有权要求公司补缴社保、支付双倍工资、经济补偿和失业保险津贴等。如公司存在加班行为，应支付加班工资和赔偿款。若公司无故扣减工资，劳动者可要求全数支付并支付违约金。双方协商不成，劳动者可启动仲裁程序解决。
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劳动纠纷集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理？，想了解：A公司到B公司调岗是否合法？
[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
