一、饭店不给员工买社保怎么办呢
若您所处的商铺并未依照相关法律法规要求为员工购买社会保险福利,那么首先建议您与商家进行沟通和协商以寻求问题的妥善解决。
然而,倘若双方无法达成共识,那么您可以整理提供您在该店铺工作期间与此有关的所有证明文件,例如工资记录单、出勤表等来证明您与商家之间存在着事实上的劳动关系。
然后您需要书面请求当地的劳动监察部门介入调查此事,同时也应将此事件提交给劳动仲裁部门进行仲裁审理或者直接向归属地的人民法院提起法治诉讼,大胆争取自己的合法权益。
依据中华人民共和国的劳动合同法以及社会保险法之相关条款规定,自雇主与员工建立劳务关系之日起,一个月内必须签署正式的劳动合同并依法支付社会保障费用。此乃作为员工应享受的合法权益,也是作为雇主理应履行的责任和义务。因此,商铺如未能按规定签订劳动合同,亦未能落实为员工购置社会保险福利,即构成违法行为,侵犯了国家法律的尊严。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、饭店不打招呼离职有工资吗
在未经事先通知和协商离职情况下,员工仍有权获取其应得的薪资待遇,然而这取决于其雇佣方的考勤管理体系是否完善以及在劳动合同中是否有所约定。倘若员工没有提前递交辞呈并且事先未与公司接洽便擅自缺勤或离岗,可被视为未履行正式的请假审批程序并因此构成旷工行为。在此情况下,员工在旷工时段的薪酬是无法获得发放的。
然而,如果劳动者在不提前提交辞职申请且没有事先告知用人单位的情况下直接不在岗位上工作,他们可能会面临被视作未履行请假手续或者擅离职守的尴尬境地。在旷工期间,雇主有权决定不给员工支付薪酬。不过,其他时间内的薪酬可以通过书面通知警告员工到企业现场亲自提取的方式予以结算。根据我国《中华人民共和国劳动法》中的相关规定,员工在完成所有职务上的交割事项之后方可进行薪酬的领取。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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