合同到期算离职吗
最新修订 | 2024-08-13
4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
针对劳动合同时限届满是否等于员工解除职责这个问题，答案显然不是肯定的。
然而，若用人单位明显违反了《劳动合同法》第三十八条所述之情况，那么劳动者在书面通知用人单位后即可无须征得其同意而随时离开公司，且有权索回余下之工资以及根据工龄长短计算得出的补偿金（即每服务满一年可获得一个月的税前基本工资），更有资格申请办理离职相关手续等事项。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
工资福利案件·推荐文章
-
合同到期算自然离职吗除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
-
劳动合同到期算离职吗劳动合同到期是属于自动离职吗 劳动合约期满后，劳动者不续签并选择自行离岗，不被视为自动辞职。劳动者决定不再签署时，需在到期日后第30天前以正式书面文件通知雇佣方，并完成离职手续。
-
如果劳动合同到期算离职吗如果劳动合同到期是不算离职的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳动合同
问题没解答? 125384人选择咨询律师
合同到期算离职吗
一键咨询
合同到期算不算离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期算不算离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期算离职吗
合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。
22浏览
合同到期算离职吗
合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。
22浏览
劳动合同到期算离职吗
劳动合同到期是属于自动离职吗
劳动合约期满后，劳动者不续签并选择自行离岗，不被视为自动辞职。劳动者决定不再签署时，需在到期日后第30天前以正式书面文件通知雇佣方，并完成离职手续。
23浏览
合同到期算自然离职吗
除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
8浏览
合同到期算离职吗
合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期算自然离职吗
31浏览
合同到期算自然离职吗
除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期算自然离职吗
除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期算自然离职吗
除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
