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三八是法定节假日吗

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
“三八妇女节”并非中国法定节假日
根据相关法规,该节日属于部分公民的享受休假权利的场合之一,若恰好遇上周六或周日,单位安排劳动者加班工作,那么相应地,需依法支付休息日的加班薪酬给员工。
同时,企业并无硬性法律义务必须向女性员工发放与“三八妇女节”相关的福利待遇,但假设在集体劳动合同或个人劳动合同中有所载明,抑或是公司内部的规章制度中有明确规定时,应按照该约定或规定进行执行。
关于“三八妇女节”的由来,这一国际性的节日旨在赞扬世界各国女性在经济、政治及社会各领域所做的杰出贡献及取得的重大成果,毕竟,广大女性为人类文明进步付出了不可忽视的努力和汗水。
在我国,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,将每年3月8日定为“妇女节”,属于属于部分公民享有的节日,这些遵守法律规定者可以享受半天的假期。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
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春节法定节假日哪三天?
年初一、年初二和年初三这三天是春节法定节假日,年初四到年初七也是法定节假日,只不过年初一到年初三加班的加班费是三倍工资,年初四到年初七的加班费是双倍工资,并且法定节假日加班是不可以调休的。
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春节法定节假日哪三天?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于春节法定节假日哪三天?的问题带来帮助。
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法定节假日三倍是吗
依据现行的法律法规,公司应在员工休假日间依照劳动合同中所明确规定的标准,向每位劳动者发放其相应的薪资报酬。倘若公司决定在节假日期间,要求部分或所有职员提供额外工作支持的话,那么公司就必须按照既定的劳动合同规范,向这些劳动者支付三倍于合同所规定之标准的工资。
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法定节假日三倍工资
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
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劳动纠纷
三八妇女节是法定假期吗
根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度出发,各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天,或者安排其他的活动。
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