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告公司不签合同,不买社保要怎么告

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若所在公司未予员工签署劳动合同并履行社会保险等义务,劳动者可尝试下列措施进行维权:
首先,与聘用方进行友好协商沟通;
其次,向基层人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或者那些设置于乡镇、街道级别的具有劳动争议调解职能的相关组织提出调解申请;
再次,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁裁决结果有异议时,可进一步向人民法院提起诉讼;
最后,除此之外,还应考虑采取其他合法途径维护自身权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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告公司不签合同,不买社保要怎么告
若公司未签劳动合同或未履行社保等义务,劳动者可采取以下措施维权:先尝试与公司友好协商;若无果,可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解;仍无法解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。同时,考虑其他合法途径维护权益。
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告公司不签合同,不买社保要怎么告
若公司未签劳动合同或未履行社保等义务,劳动者可采取以下措施维权:先尝试与公司友好协商;若无果,可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解;仍无法解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。同时,考虑其他合法途径维护权益。
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告公司不签合同,不买社保要怎么告
若公司未签劳动合同或未履行社保等义务,劳动者可采取以下措施维权:先尝试与公司友好协商;若无果,可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解;仍无法解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。同时,考虑其他合法途径维护权益。
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公司不给员工买社保可以告他吗
单位不为员工缴纳社保是违法行为,员工可以去相关部门投诉,这是员工的合法权益。单位必须给员工缴纳社保,这是国家规定的强制性要求。如果单位没有给员工缴纳社保,员工可以要求单位补缴,必要时还可以申请经济补偿或赔偿。员工要学会用法律武器保护自己,不要让单位侵害了自己的权益。
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公司不买社保不签合同怎么赔偿
公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。关于遇到公司不买社保不签合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。
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