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什么是绩效工资

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
在现实生活中,有许多企业按照员工所达成的工作目标,特别给予他们一种称为“绩效工资”的特殊报酬方式。
然而,需要强调的是,这种薪酬并未被纳入到劳动者的基本工资范畴之内,而是根据该员工在实际工作中所取得的成果来精确地予以评价及计算。
绩效工资的基本原理建立在“以绩效作为定薪标准”的理念之上,即按照员工的工作表现进行有效的考评,将其结果与工资支付紧密联系在一起。
绩效工资可分为广义和狭义两大类型。
广义上的绩效工资,也常被称为绩效加薪、奖励工资或者与评估密切关联的工资。
通过运用绩效工资对员工实现有效的管理,能够激励员工积极主动地投入到工作中去;通过对表现优异和不良的员工进行收入调整,起到引导和鼓励员工遵循企业期望的行为导向,充分挖掘每一位员工的潜力,从而助力实现企业的整体发展目标。
法律依据
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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什么是绩效工资
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
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什么是绩效工资?企业绩效工资怎么算?
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。
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劳动纠纷
什么叫绩效工资 如何确定绩效工资
说到绩效工资,相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的,而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分,根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
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劳动纠纷
什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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绩效工资是指什么
实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的,是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
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劳动纠纷
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