离职公司不给钱怎么办

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议首先尝试友好协商解决问题。 若协商无果，可向所在地劳动行政部门申诉或举报，劳动者有权终止劳动关系并要求支付欠薪及经济补偿金。 另外，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可申请单位补交所有没交的社保。

公司应当在1个月之内订立劳动合同，劳动合同法 第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、收集相关文件2、工作证件办理3、员工手册须知4、安全手册须知。

第1、可自行先于上级领导或者老板商议拖欠工资的事情。第2、可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报 第3、可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。第4、可以通过法律诉讼的方式要回工薪水。

公司一直不给开离职证明的话，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出;离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因

离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。