退休后可以开公司吗

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，集体全体制的企业、事业单位以及国家机构、社会团体中的工作者，如果满足以下任一条件，即应当享有退休待遇：
首先，男性应年满60周岁，女性则需达到50周岁，并且累计工龄长达10年；
其次，倘若工作性质属于井下作业、高空作业、高温环境或身体承受极度疲劳的岗位，或者是从事对身体产生严重危害性的工作，那么男性须年满55周岁，女性必须年满45周岁，同时累积工龄也要达到10年。本条规定同样适用于工作条件与普通工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于医保退休时需缴纳的年份数量，法律并无明确规定。
然而，根据现行政策，一般情况下，为保障个人可依据国家相关规定享有基本医疗保险福利，个人需要累积缴纳25年的医保费用。针对未能在国家限定年限内完成缴费的人群，政府允许他们继续按规定缴费直至达到国家所定标准为止。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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1.倘若新生儿在诞生之后不幸夭折，产妇仍可依照相关规定享有正常的产假期。
2.无论新生儿在出生后是否能够存活，都不会对孕妇的产假核算及休假权利产生任何影响。然而若母体出现流产情况，则将根据流产的具体情况确定相应的休假时长。对于女性员工而言，她们在生育过程中有权享受共计98天的产假，其中包括了产前15天的预产期休息时间；如遇难产现象，还需额外增加15天的产假；而对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假也会随之延长15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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在宜昌地区，丧葬费用的标准由该地法院所在地的上一年度职工月平均工资水平决定，并且按照此数额的6倍总额进行计算。通常情况下，丧葬费用也会涵盖运送尸体的费用、火花费用、购买骨灰盒所需的款项、一期骨灰寄存费用，以及为聘请服务人员而产生的劳务费用等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第四十九条
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复] 解析：
当事人可以选择向法院提起诉讼，以便于查证事实真相。若经查实，应为行政机关工作人员在外包养情妇或情夫，则需依据相关法规对其予以撤职或是开除公职的处罚。倘若案件涉及到刑事自诉领域，例如因为婚外生育子女而引发了控告对方涉嫌重婚罪的情形，那么在经过法院审理并作出的有效裁判中，如确认被告人的确构成了重婚罪，将依法判处其两年以下有期徒刑或者采取拘役的惩罚措施。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：
(一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;
(二)虐待、遗弃家庭成员的;
(三)包养情人的;
(四)严重违反社会公德的行为。有前款第(三)项行为的，给予撤职或者开除处分。

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关于公司破产导致员工即将步入退休年龄时的赔偿方案，具体规定如下：
根据该员工在当前任职公司的服务年限，每满一年即需支付一个月的基本工资；如该员工在当前单位工作已达六个月但不足一年，则按照实际工作时间计算全年工资；如该员工在当前单位工作未满六个月，应按照半个月工资支付补偿。对于那些月薪高出当地同岗位平均水平三倍的员工，补偿金额将参照该员工月平均工资的三倍额度进行计算，同时，补偿期限最长不超过二十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当劳动者即将达到国家规定的法定退休年龄且距其不足五年的情况下，雇主往往不得以任何理由解除与其签订的劳动合同关系。倘若雇主违反相关法律及规定强行解除该合同，则劳动者有权向雇主索取相应的赔偿金作为补偿。
至于赔偿金的具体数额，将依据劳动者在雇主处所服务的年限进行计算，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若期间超过6个月而不足12个月部分也可视为1年；对于未满6个月的劳动者，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，赔偿金的金额为补偿金的双倍。
然而，若劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市或者社区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会做出相应调整，但最长支付期限仍不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，凡在全民所有制企事业单位以及各级机关及群众团体供职的工人，满足以下任何一种情形者，皆可依法申请退休：
1.男性公民年满六十周岁，女性公民年满五十周岁，并且该劳动者在同一用人单位连续工作时间已达十年；
2.从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有严重危害的工作，男性公民年满五十五周岁，女性公民年满四十五周岁，且在同一用人单位连续工作时间已达十年；
3.男性公民年满五十周岁，女性公民年满四十五周岁，且在同一用人单位连续工作时间已达十年，经由医院出具证明，同时通过劳动鉴定委员会确认，确属完全丧失劳动能力者。
以上第二条所述情形同样适用于工作环境与工人相似的基层干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据现行相关政策法规，符合以下条件者，男性在50周岁，女性在45周岁时，便可正式办理退休手续：
首先必须是已累计为单位服务超过十年时间；
其次必须是因丧失劳动能力而无法继续从事现有岗位工作。需要注意的是，我国现行法定退休年龄设定为男性60周岁，女性55周岁，并且仅适用于那些已经累积工作年限超过十年的劳动者。
此外，若因公负伤导致完全丧失劳动能力，则不受年龄及工龄限制，均可申请提前退休。当前，我国正在逐步推行“渐进式延迟退休”制度，自2018年开始，女性退休年龄将以每三年延迟一岁的速度进行调整，男性退休年龄则以每六年延迟一岁的速度进行调整，预计到2045年，男女退休年龄将同时达到65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
对于一位具有长达33年工作年限的员工而言，其应得的退休金可以依据以下公式进行确定：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金则是基于该参保者在退休之际所拥有的基本养老保险个人账户储存额度所计算得出的养老金额度，换算方式为：个人账户储存额÷计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
到达法定退休年龄当月，您无需再进行社保的缴纳。因为在退休后，作为退休职工将不再需要缴纳社会保险费用。因而，在您退休的当月，您所需要承担的个人社会保险费用也相应地停止了缴纳。
然而，以下两种情况并不适用于上述规则：
首先，退休日期是从实际执行月份开始计算的。也就是说，如果您已经满足了退休条件并得到了劳动部门的正式批准，那么您的退休日期将会从您达到退休条件的下个月开始生效，而并非在批准的当月立即退休；
其次，由于结算周期的原因，您在退休当月所获得的工资实际上是上个月的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
产假享有薪酬福利待遇乃法律明文所定。在中国现有政策框架内，女性员工在分娩期间，将享受由社会保险经办机构发放的生育津贴，其具体数额为公司上一年度全职员工月均工资。除此之外，根据国家相关法规之规定，女性员工在生育假期中应获得本企业上年度职工月平均工资标准的生育津贴。若企业未参与生育保险社会统筹，则女性员工在产假期间的工资应由企业承担。在此种情形之下，企业有责任在女性员工产假期间正常发放工资，而不得降低她们的工资待遇。
值得特别强调的是，女性员工在产假期间的医疗保险待遇亦不受任何影响。按照相关规定，女性员工在产假期间，仍可继续享受医疗保险待遇。待产假结束之后，女性员工需尽快回归原本职位，并继续遵守与雇主之间的劳动合同。总而言之，产假乃是带薪休假，女性员工在产假期间有权领取生育津贴，且用人单位不得以任何理由降低女性员工的工资待遇。这一制度充分保障了女性员工在生育期间的合法权益，彰显出我国对于维护和保障妇女权益的坚定决心和实际行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。

[律师回复] 解析：
当员工达到法定退休年龄之时，其所领取的养老金主要由两个方面构成。
首先，我们有基础养老金这一概念，具体计算方式是将全省（或全国）上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相除，再乘以缴费年限以及百分之一的系数。换句话说，基础养老金等于全省（或全国）上一年度在岗职工月平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限及百分之一的系数。
其次，个人账户养老金则是根据个人账户内的储蓄金额，按照相应的计发月数进行计算。其中，对于50周岁的员工而言，计发月数为195个月；而对于55周岁和60周岁的员工来说，分别为170个月和139个月。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
男性年满六十周岁，女性年满五十周岁之人，其连续的工作年限须达到十年以上；若为从事井下、高空、高温等环境恶劣或需要极度耗费体能的职业，甚至如医疗放射性或毒害性等对身体健康有严重损害之工序，则男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五岁，且其连续工龄亦需持续十年以上者，方可满足享受提前退休权益的要求。
而以上各项规定同样可适用于工作环境与一线工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
该项操作无需夫妇双方同时出席，只需任何一方持有公积金者自行办理提取事宜即可。
具体而言，职工展开提取住房公积金的详细步骤如下：
首先，需要在所在单位提出明确的申请请求，经过单位对申请人所提供的相关证明材料进行严格谨慎的审核之后，如果认为满足了提取要求，单位会填写住房公积金个人提取审批表，并附加单位留存备用的印鉴作为证明文件。
其次，单位的经办人员或者具有公积金私人提取权限的个人，手握公积金个人提取审批表以及与之相关的各种证明材料的原始文本及其复印版本，前往为本单位开立住房公积金账户的地方，即所谓的开户公积金中心进行进一步的核实审批工作。
当公积金中心顺利完成审批流程并成功录入有关信息之后，会在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖专门用于公积金审批的公章。
接下来，单位的经办人员或者拥有相应权限的职工个人，将会带着已经通过公积金中心审批的公积金个人提取审批表，以及单位自身认真填写完毕并且印有清晰盖章的"住房公积金管理中心转账凭证"，前赴刚刚提到的开户公积金中心处理转账事务。
在此过程中，公积金中心会按照职工的书面申请，把其所申请提取的住房公积金直接转移至该职工所属单位的基本结算账户之中，随后再由单位负责取出资金并尽快交付至该职工手中。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十一条
住房公积金管理中心履行下列职责：
(一)编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
(二)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
(三)负责住房公积金的核算；
(四)审批住房公积金的提取、使用；
(五)负责住房公积金的保值和归还；
(六)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
(七)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还购房贷款本息的；
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五
条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
劳动者在服务单位期间患有较为严重的忧郁症，若其职业年限已达30年，便可按照规定办理提早退休手续；若不满30年，则只得按病情程度办理提前病休。
然而，仅当职工所患忧郁症诊较严重并持有医院确诊记录时方可申请享受该项待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
关于退休职工基本养老金的计算方式，具体内容如下：
基本养老金由三大部分组成，即基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。
首先是基础养老金部分，它是从基本养老保险统筹基金中向退休人员所发放的养老金。
在计算公式中，我们日常使用到的是退休当时所在地区上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资两者之和除以2再乘以缴费年限最后乘以百分之一。
其中，本人指数化月平均缴费工资的计算方法是借助于平均缴费指数乘以退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资得到结果；而平均缴费指数则是通过将各年度的缴费指数相加求得总和除以缴费年限得出的。
至于缴费工资指数方面，则是通过将当年缴纳的工资金额除以统筹地区上一年度在岗职工月平均工资进行计算。
其次，是个人账户养老金部分，这一部分是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额进行计算，计算公式中的个人账户养老金等于个人账户存储额除以计发月数。
然而，这里值得大家注意的是，计发月数并非实际领取基本养老金的月数，实际上，它是根据城镇人口平均预期寿命等多种因素综合测算出的假设数值。
因此，个人账户养老金等于个人账户存储余额除以计发月数。
法律依据：
《社会保险基金会计制度》第二十六条
城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。
基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。
个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。
丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。
转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。

[律师回复] 解析：
关于月休2日，按照28天发放薪酬的相关事宜主要包括以下几点：
首先，一般的月波2日是不能够依照28天进行薪资计算的。
我们应该按照实际的工作日数扣除休息和休假的天数，然后以此数据为基础计算这月的月薪；
其次，在特殊情况下，例如公司当月恰逢休息2天并采用了28天的计薪方式，这样做的原因其实是基于这一月份员工实际上班的总时长，并且考虑到了法定节假日的时间因素，因此，并不是只要月休2天就意味着这个月的计薪天数就是28天;
最后，对于一个月存在两日假期的情况，通常情况下会选择以30天作为计薪周期。
也就是说，是用您的基本工资除以30天得到每日的应得额，然后再乘以您在岗位上的具体工作时间，再加上公司与单位所提供的福利总额，这样便能够得出您本月的工资数目。
这种方式被称为固定工作关系中的雇员薪资，这里的工资是指由用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或者与员工签署的相关协议所制定的薪酬标准，可采取小时工资、月薪、年薪等多种形式进行计算。
总之，这个金额是用人单位或法定用人单位以货币形式向员工支付的报酬，用以体现员工在特定时间段内的劳动成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。