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没签劳动合同怎么起诉赔偿

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最新修订 | 2024-08-28

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律师解析: 一、关于没签署劳动合同的处理方法及其赔偿金额问题
1.若您尚未与所在单位签署劳动合同，您可以采取直接向单位提出合理的赔偿要求或是采取提起劳动仲裁的途径来维护自身利益。
值得注意的是，当由于单位方面的原因导致劳动争议产生时，作为员工的您在寻求赔偿时，直接向法院提起诉讼是不可取的。
2.对于未签署劳动合同却又主张双倍工资这一争议事项，我们需要明确其最长索赔期为11个月。
通常来说，双倍工资的计算起点会从用工之日开始计算，满1个月的次日即为双倍工资的起点，而在补签劳动合同时，前1日方为双倍工资的结束。
如果自用工之日开始满了1年仍然没有签署劳动合同，则在自用工之日起每满1个月的次日至满1年的前1日，均应向员工支付双倍工资。
如果未签署劳动合同的持续时间长达1年，那么从满1年的当天起可视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
针对那些在工作1年后仍难以与用人单位达成劳动合同的劳动者们，提出合理补偿金的建议应当成为他们考虑的重点。
如果劳动者仍旧无法同用人单位达成劳动合同，那么他们应该尽快向用人单位提出解决办法，并且，如果条件允许的话，还可以考虑与用人单位终止劳动关系。
二、关于如何证明事实劳动关系的存在以及如何主张双倍工资的建议在没有签署劳动合同的情况下，如果您需要证明的确存在事实劳动关系，那么您必须先证明您与目前所就职的单位之间确实存在劳动关系。
在用人单位缺乏在员工入职后签署劳动合同的自觉性的情况下，以下几种证据可以被用来证明您和单位之间存在实际的劳动关系：
1.社会保险记录。
社保缴纳记录是一份极其重要的能够证明实际劳动关系存在的资料。
2.工资发放记录。
这些包括盖章确认过的工资报表、工资卡的银行客户账单等都是值得参考的记录。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单（表）。
4.房贷收入、缴税证明。
您完全可以以购买房屋或是车辆为理由请用人单位开具出具有效力的收入证明文件。
5.考勤卡。
如果是原始的考勤卡那是再好不过，而且上面最好还要有公司的公章或者类似的印章。
6.工资支付证明和拖欠工资的书面证明等重要文件尽量都要有原件。
7.代表公司签署的商业合同、文件，以及授权书、出差时积累的各种相关证据也要保留。
8.工作记录、出差时累积的各种相关证据也要妥善保存，并且尽可能的保留原件。
9.劳动监察部门投诉的记录也是非常有价值的证据。
10.与同事建立良好的工作关系，争取获得同事的支持，并安排他们出庭作证。
11.录音。
在和用人单位交流讨论解除劳动关系的过程中，进行现场录音，以证明解雇事实已经发生以及单位未能出示解雇证明的事实。
如果用人单位未曾按照劳动法律规定与相关员工签署劳动合同，那么从满一个月的第二天开始，该员工就有权向用人单位询问有关获取双倍薪资的问题。
当然了，这种情况下，提出这一请求并不一定能得到用人单位的同意。
在这种情况下，如果您能提供足够的证据以证明用人单位违反了劳动法的规定没有与员工签署劳动合同，而且你本人与用人单位确实存在着实际的劳动关系，那么你同样有权力向相关劳动仲裁机构提出劳动仲裁的诉求。

法律依据: 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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