法院判决后发现请求赔偿款计算少了怎么办

[律师回复] 解析：
1、明确表示可以。
根据我国相关法律法规，当劳动者选择离职时，用人单位应对其在职期间所获工资进行立即结算并发还。由国务院颁发的《工资支付暂行规定》中第九条明文规定，在劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位务必于同日一次性地向劳动者结清所有工资。
2、针对个别地区已有的特殊规定，也应严格遵循执行。比如在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位需充分严格禁止任何形式的工资拖欠行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，经由协议离婚达成共识之后，当事人双方对于其各自名下的财产以及应承担的债务皆可进行重新分配。
然而，为了实现这一目标，必须符合两项重要条件：
首先，必须在协议离婚生效之日起一年内提出申请；
其次，需要提供确凿的证据表明，在签订协议时遭受到对方的欺骗或胁迫等不当行为。
根据相关法律条文，若夫妻一方故意隐瞒、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者蓄意伪造夫妻共同债务以图侵占另一方财产，那么在离婚分割夫妻共同财产时，对该方将可能被判定为少分甚至不分财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
对于罹患癌症患者的丧亡补偿资金的计算方式，亦应依据二十年的基准来执行。在此基础上，我国最高人民法院明确指示，对于年龄超过六十周岁的人员，其年龄每增长一岁，相应的丧亡补偿年限将会递减一年；而当年龄达到或超过七十五周岁时，则仅按五年作为计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
1.在起初阶段，我们应尝试与拆迁主体进行进一步沟通，以期达成提高补偿权益的共识；倘若经过深入协商后未能达到预期效果，我们便可依法启动行政复议程序或提起行政诉讼寻求维权，维护自身合法权益。
2.若此前提交的安置协议已得到妥善签署，在这种情况下我们可能会有些许被动性，但务必知悉，一旦落笔签名，该协议即刻具备法律约束力，而要想推翻该协议，唯一可行的方案便是与拆迁方进行积极磋商，争取达成协议变更及重新签署的共识。倘若拆迁方对此持反对意见，那么要想推翻原有的协议便无从谈起。
因此，倘若您对该拆迁过程中的补偿权益感到不满，请切记不可草率签字，即时咨询并委托专业、资深的征地拆迁专项律师处理相关事宜至关重要。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

[律师回复] 解析：
具体而言，需根据专利法所设定的授权条件进行判断，在获得正式授权之后，若要实施其他专利技术，必须获得先前专利权人的明确许可。
然而，存在以下几种情况者，将不被视为对他人专利权的侵犯：
第一，当专利产品或通过遵循专利方法而直接获得的产品，经过专利权人及其授权单位、个人销售出去后，任何使用者、承诺销售方、实际销售方以及进出口商若继续使用、许诺销售、销售及进口此产品，均无需再取得专利权人的额外许可。
法律依据：
《专利法》第二十二条
授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。

[律师回复] 解析：
若法院裁定下达后，当事人可前往法院领取裁决书。在此过程中，通常情况下，法官会通过电话向当事人传达该信息，并指导其前往法院领取裁决；或是采用一项专门提供的特制快递服务进行投递。如果上述两种方法均无法实现，法院亦将采取公告形式进行送达。自公告发布之日起，历经六十个自然日后，即可视为已完成送达程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
处分的影响期限通常以处分决定发布之日为起点进行计算，若需得到上级批准方可执行，则应从审批通过之日开始计算。
根据相关法律法规的规定，政务处分将自决定作出之日生效，而政务处分的期限也将自此生效之日起开始计算。
法律依据：
《公职人员政务处分法》第七条
政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
一家注册为一人有限责任公司的企业，在转变经营模式并更名为两人有限责任公司之后，关于其原先所负有的债务，若涉及到公司合并，其责任便应由合并且仍然存续的公司或是新成立的公司来承担。但是，假设是公司进行了拆分，那么此时必须明确，拆分后的各个公司都应对原有债务承担连带责任。详细而言，如果一个一人有限责任公司改变成两个股东组建的两人有限责任公司，且是以并购的方式进行整合的话，那么对于原公司的全部债务，理当由并购完成后依然存在的公司或全新的公司来继承和承担。这个理由是很明显的，因为当公司通过并购的方式进行整合时，原公司的所有债权和债务都应该由合并后的新公司来继承。
然而，如果一个一人有限责任公司改变成两个股东组建的两人有限责任公司，但却是通过拆分的方式进行重组的话，那么对于原公司的所有债务，就需要由拆分后的各个公司共同承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 解析：
当个人的累计缴费年限达到15年后，便可在退休之后每月领取到由国家支付的基本养老金。而所谓“社保缴费年限”，其含义即是用人单位与员工依照相关法律法规的规定，共同向社会保障部门缴纳养老、医疗以及失业等方面的社会保险费用所累积的总时长，它被视为计算并发放各类社会保险福利的主要依据之一。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国行政处罚法》之相关规定，若治安案件情节较轻且能及时纠正，同时并未对社会公共利益及他人合法权益产生实际损害，在此情形下，可免予行政处罚，但须向当事人进行必要告知。具体而言，符合以下三项条件者，可不必承担相应的行政处罚责任：年龄在十四岁以下的未成年人，因涉嫌违反治安管理法规而实施了特定行为，将不予以行政处罚；患有精神疾病的公众，在无法清晰认知或自我控制所实施行为性质的情况下，因其违反治安管理法规的行为，亦不会受到行政处罚；
最后，对于那些性质较为轻微、且已经得到及时有效纠正的违法行为，如果其并未对社会公共利益和他人合法权益构成实质性威胁与损害，同样也可不予行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条
调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：
（一）确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；
（二）违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；
（三）违法事实不能成立的，不得给予行政处罚；
（四）违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。
对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。

[律师回复] 解析：
关于遗产在夫妻离婚中的处理规定如下：若配偶一方从被继承人处获得的遗产，并在被继承人离世前，遗嘱中有清晰的文字表述该遗产仅可由其本人享有，则此类遗产便视为个人财产，另一方不得对此提出分割的要求。
然而，需要注意的是，如果夫妻关系持续期间一方或者双方通过继承遗产而获得的财产，只要这个继承行为发生在婚姻持续期间内，而且遗嘱中未表明仅由某一方拥有，那么这部分财产也将被视为夫妻共同财产，在离婚时可以作为共同财产进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
计算机网络犯罪，是指运用先进的计算机科技手段，通过网络这一媒介进行实施的具有重大社会负面影响和危害性的活动。随着网络在生活、工作以及各个领域的深入渗透与广泛应用，计算机网络犯罪亦随之蔓延开来。
其中，黑客攻击、网络欺诈、数据盗窃、非法物品在线交易等犯罪行径不断破坏着个体、集体乃至整个国家的利益与安全。如需获得更专业、深度的法律意见及建议，您还可以考虑聘请华律网此类专业法律服务机构，以获得全方位的法律咨询和指导。
法律依据：
《刑法》第二百八十五条
违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若在商业区内有任何人违规吸烟，而商场方面对此行为予以罚金处理，那么阁下可以考虑以下途径来表达自己无法接受这种处理方式的立场：
1.向商场管理层申诉反馈：阁下可选择直接与商场相关管理机构取得联系，以期通过他们的独特视角看到该问题，推动商场方面采取有效的应对策略，从而避免类似情况再度发生。
2.向消费者权益保护组织寻求帮助：若商场管理层未能及时采取相应措施，阁下亦可向消费者权益保护组织提出申诉，由该组织展开深入调查，并为阁下提供合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十八条
【消费者组织的禁止行为】消费者组织不得从事商品经营和营利性服务，不得以收取费用或者其他牟取利益的方式向消费者推荐商品和服务。

[律师回复] 解析：
对于如何计算医疗期的问题：
首先，我们需要考虑劳动者的实际工作年限。如果劳动者在十年以下的工作经历中，且其在现单位的工作时间仅有五年以内，那么他/她将享有三个月的医疗期；反之，若劳动者在本单位的工作时间超过了五年，则可享受六个月的医疗期。
其次，如果劳动者的实际工作年限已经超过了十年，并且在本单位的工作时间在五年以下，那么他/她也可以享受到六个月的医疗期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之规定，注册成立的一人有限责任公司应在每年的会计年度结束时有义务编撰和提交经过专业会计师事务所审计确认的财务会计报告。独资企业则作为一种股东为单一自然人的企业形态出现，企业财产属于该自然人个人所有。其经营过程中，个人需独立承担全部的经营风险，并对企业债务承担不可推卸的无限连带责任。当企业无法偿还债务时，债权人有权依法扣押或拍卖企业主的个人资产以抵偿债务。而在众多的企业组织形式中，历史最为悠久且结构最为简洁明了的当属零售业、手工艺品制作、农业、林业、渔业、服务业以及家庭式工场等行业。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十二条
一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

[律师回复] 解析：
倘若卖方存在虚假发货之行为，则消费者有权依照法律规定提出三倍赔偿的主张。当消费者与经营者之间因购买行为引发消费者权益方面的争议时，可采取以下几种途径进行有效解决：
首先，当事人双方应尽可能自行协商并寻求和解；
其次，可向消费者协会或其他依法设立的具有调解职能的组织进行求助以期达成调解共识；
再次，可以向相关行政管理部门进行投诉反映问题；
此外，若双方曾就此问题签订过仲裁协议，也可依据该协议向相应的仲裁机构申请仲裁处理；
最后，如以上途径均无法解决问题，消费者还可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
【消费者索赔的权利】消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
随着行政复议决定书在互联网平台上的公开化推广，成为规范建设中不可或缺的一部分，这一举措意味着所有的复议决定书都必须在公众的视线范围内接受全面而严格的监督。因此，各县级政府及市级相关部门应当致力于提升复议决定书的说理水平与说服力，以期实现办案质量和效率的双重提升。为了确保这一制度能够得到切实有效的执行，市政府法制办公室已经展开了针对此项工作的专项检查。截止目前为止，全市已成功审理并结案的行政复议案件共计30起，并且所有这些案件的复议决定书都按照规定在各自的官方网站上进行了公开，公开率达到了百分之百。
此外，尽管大通县政府以及城东区政府在今年尚未出现任何行政复议案件，但他们仍然主动地将2015年所做出的行政复议决定书进行了公开。实施行政复议决定书网上公开制度，无疑将有助于推动行政复议工作更加规范化、制度化，从而为构建“幸福西宁”的宏伟蓝图提供坚实可靠的法律保障。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。因此，行政处罚决定书可以公开。
《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十三条
行政机关认为申请公开的政府信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后可能损害第三方合法权益的，应当书面征求第三方的意见三方不同意公开的，不得公开。但是，行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的政府信息内容和理由书面通知第三方。

[律师回复] 解析：
针对手机频繁遭受骚扰短信困扰这一问题，您可以尝试采用如下几种解决方案：
首先，您可以致电运营商客服部门直接进行投诉和举报，从而促使运营商方面采取有效措施对这些骚扰短信实施拦截；
其次，您还可以在自己的手机设备上配备相应的安全防护软件，用以自动阻止此类骚扰短信的接收；
此外，您还可以登录12321网络不良与垃圾信息举报受理中心官方网站，对相关的骚扰短信进行在线举报；若发现这些骚扰短信涉及侵犯个人隐私权的行为，您有权向相关组织或机构提出民事诉讼，以追究其非法泄露或出售个人信息的法律责任；
最后，如若发现这些骚扰短信可能构成刑事犯罪，请务必立即向当地公安机关报案，以便警方展开调查并依法惩处违法分子。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《消费者权益保护法》第五十五条第一款的具体内容来看，当商家提供的商品或服务存在欺诈行为时，他们应遵照消费者的意愿，就其所遭受的损失额外进行赔偿。
此外，该条款还明确指出，赔偿金的计算方式为消费者购买商品的价格或接受服务所需支付的费用的三倍。若赔偿金的数额低于500元人民币，则应以500元人民币作为最低标准进行赔偿。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果劳动者出于故意而导致损失发生，无一例外必须全额赔偿；例如，因个人情感原因或情绪低落导致其故意损坏用人单位的产品或设备。反之，若劳动者存在重大过失，其导致的损失将承担大约50％的责任；换句话说，是那些显然可以避免却因为疏忽或不当行为引发的损失，如因违反安全规定操作给用人单位带来的经济损失，或者因醉酒状态下进行工作导致的财产损失，这时用人单位有权要求劳动者承担部分经济责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。