律图审稿专业委员会3轮严审

单位破产员工有什么补偿

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
若贵司不幸宣告停业,阁下可依法享有相应的经济赔偿。经济补偿款将根据阁下在单位服务之连续性时间进行计算赔付,即每满一周年即可获得相当于一个月工资补偿金。而对于月工资的基数,则需参照劳动合同结束或解除时,阁下过去十二个月内的平均薪酬作为参考标准予以确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位破产员工如何处理
单位破产了,根据相关法律法规规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
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单位破产怎么算
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
经营单位破产经济补偿金要付吗?
如果说用人单位出现了破产等情况后会支付经济补偿金的,那么经济补偿金会根据当事人的工资水平以及在本公司工作的年限来确定的,同时在支付经济补偿金的最高年限不得超过十二年,如果双方因为经济补偿金的金额出现争议也是可以通过诉讼或者仲裁的方式来解决。
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公司经营
单位破产拆迁补偿标准是怎样的?
根据单位破产拆迁补偿标准,单位的房屋若是被拆迁,被拆迁方可能会获得几百万元的补偿金。具体的补偿金数额,为员工安置费、生产设备的搬迁费、以及被拆迁房屋本身价值等的补偿项目相加。
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