签了合同单位没有通知上班怎么办

[律师回复] 解析：
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇工伤事故，而雇主逃跑躲避责任时，劳动者应采取以下有效措施以维护自身权益：
1、
首先应向相关人力资源管理机构以及劳动仲裁委员会进行求援，同时向其递交工伤认定申请书；
2、若劳动者与用人单位在处理工伤事宜过程中产生了纷争，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于劳动仲裁程序的具体步骤如下：
1、申请仲裁的当事人需提交书面形式的仲裁申请，并按照申请人人数提交相应份数的副本；
2、仲裁庭应优先尝试调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成和解协议；
3、仲裁庭应于开庭前五日将开庭日期及地点以书面方式通知当事人；
4、仲裁庭在做出最终裁决后，应制作仲裁书，并送达给双方当事人。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
除来自于工伤保险基金会的工伤医疗费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补偿金、长期伤残津贴、生活护理费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等方面的支付之外，对于工伤事故中的员工来说，用人单位亦需额外支付一定数额的经济补偿以示关怀。
另外，工伤职工在住院进行治疗期间所产生的伙食补贴及外地就医所需的交通费、食宿费也将由用人单位承担。
此外，一次性的工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用也是用人单位必须承担的部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 解析：
根据公司法的相关规定，有限责任公司中应设立董事会，而董事会的人数则在三至十三人之间；
至于股份有限公司，需设立董事会，其成员数量通常在五至十九人之内。
另外值得注意的是，无论是有限责任公司还是股份有限公司，其董事会的人数都必须为单数。
此外，股份有限公司还必须设立董事会。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；
但是，本法第五十一条
另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；
其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。
董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 解析：
当前，深圳市对于加班费的规定如下：法定工作时间以外的加班，每日最低时段对应的加班费是1
8.97元每小时；而在周末以及公共节假日进行的加班，费率则提高至了2
5.29元每小时和3
7.93元每小时；关于最低工资水平，全职工作人员的每个月最低收入保障线定位于2360元，而非全职工作人员的每小时最低收入保障线则设定为22.2元。另外，根据国家相关法律法规，用人单位有责任按照规定向员工支付加班费用。若用人单位未能提供相应的补偿或加班费，那么这将被视为违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，若发现他们在任职期间曾犯下失误，并导致公司出现经济损失，那么若用人单位有确凿证据证实的确是由于该劳动者的过失而带来一定程度上的损失，则用人单位有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在未意识到参与了洗钱活动的情况下，倘若依据相关事实与证据能够合理推导出嫌疑者必然清楚内情的话，那么即便其辩称毫不知情，仍有可能被视为明知故犯并据此以洗钱罪进行刑事追究及量刑处置；相反地，若经查证确属全然无知，便不构成犯罪行为，自然也就无需承担相应的法律责任和刑罚处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
员工若未能连续工作满一个月，其薪资则按照实际上班天数来进行结算，并依据劳动合同中所规定的相应标准进行计算。在劳动合同终止之时，应将所有工资一次性全额支付给员工。若是劳动合同中对此事并无明文规定，那么雇主和员工可再次协商确认；如双方协商仍存在分歧，则需参照集体合同中的相关条款执行；若既无集体合同又无相关规定，则应实行同工同酬原则。对于处在试用期内的员工，其薪资水平不得低于雇主所在地的最低工资标准，同时也不能低于公司内部同岗位最低档次工资或劳动合同所约定工资的百分之八十。若雇主故意拖欠或克扣员工工资，劳动行政部门有权依法要求雇主在规定期限内支付欠款；若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外支付给员工赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当发生少收顾客款项的情况时，我们有权依法提起不当得利返还之诉，以此将少收取的款项追讨回来。这主要是因为这种行为属于法律上的不当得利范畴。所谓不当得利返还请求权，其标的物便是受到利益的一方所获得的不当利益。而对于受益者而言，他们需要返还的不当利益，既可以是原物本身，也可以是原物所产生的孳息，或者是原物的价值，甚至还可以是使用原物所带来的利益。
法律依据：
《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的那日算起五个工作日内，倘若认定其具备受理的条件，便会着手受理此案，同时向申请人传达这一决定；相较之下，倘若认为申请不符合受理标准，则必须以书面形式告知申请人不予受理，并且详细地阐述不予受理的理由。在经劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之后，应对立即在五个工作日之内将仲裁申请书的副本送达到被申请人手中。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当贵司毫无理由地对员工进行职位和薪酬的调整时，您应该要求单位提供书面文件以作证明。若您无法接受这样的调整，请务必坚守原有的工作岗位，同时妥善保管相关证据，然后迅速前往当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。作为劳动者，我们必须时刻关注自身权益，如在遭受降职降薪待遇后的一个月内未能采取任何行动，则将被视为默认接受了公司的这一决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
在公益性岗位服务满三年后，参与者有资格续签合同。关于合同终止问题，这意味着由于法律法规或双方当事人达成协议所规定的特定条件的出现，导致了合同双方当事人之间的权益和责任关系丧失其原本的存在基础，进而致使该合同的法律约束力被宣告终结。当合同的各项权益和责任终止后，合约各方必须严格执行守信原则，依照商务活动中的普遍惯例来履行通知、协助、保守机密等相关职责。
同时，即使合同的所有权益和责任均已终止，也不会对合同中所涉及的结算和清理条款的有效性产生任何影响。这是因为，合同终止仅仅是将合同关系推向未来的消亡，而并未产生溯及既往的效力，因此也就不会引发恢复原状的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十九条
“有下列情形之一的，法人解散：
（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；
（二）法人的权力机构决议解散；
（三）因法人合并或者分立需要解散；
（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；
（五）法律规定的其他情形。
”

[律师回复] 解析：
在此情形下，致使员工因疾病而处于休养期时遭所在企业予以解雇，无疑是违反了双方签订的劳动合规性规定，企业有义务依据被解雇员工在其所在单位所工作积累的实际工作年限，以双倍标准向其赔偿经济偿金。换句话说，对于每名员工而言，当他们在企业工作每满一整年后，企业都应按时支付相当于两个月正常在职薪酬的经济补偿金；若该员工在企业供职满6个月但未达到完整年份的情况下，以上述方法进行计算；如果员工在企业待业时间不足6个月，则应支付相当于1个月正常在职薪酬的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
原则上讲是允许的，但在实际实行中，我们建议尽可能地避免这样做。为了保障劳动者及其家属的基本生活需求，针对拥有共同工作单位的夫妇而言，不应该将二人同时进行裁员处理；而对于那些工作单位不同的夫妇来说，若其中一方已经被裁员，那么另一方所处的工作单位也不应对其实施同样的裁员措施。
此外，我们还应尽力避免全国以及省级（部级）劳动模范、烈士遗属和军人配偶、残疾人士等特殊群体面临失业风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依我国现行法规，若有雇主以月薪方式雇佣员工却未发放加班费，这种行为是违反法令的。
根据有关法律条款，在特定情况下，劳动行政管理部门有权强制要求雇主提前支付劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿。若支付的劳动报酬低于政府所设定的当地最低工资标准，则需补齐该等不足数额。
同时，如果雇主未能按时支付上述费用，其将被要求支付比例高达50%至100%的违约金。这些情况包括但不仅限于以下几种具体情况：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，全额且按时地向劳动者支付劳动报酬；
（二）支付给劳动者的工资低于当地政府所制定的最低工资标准；
（三）在安排员工加班时，未支付相应的加班费；
（四）在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，未按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径，主要包括以下几种方式：
第一，通过友好协商解决问题。
首先要与所在单位进行积极沟通和协商，不过通常情况下，若企业态度坚决，协商往往难以达成理想的成果；
第二，寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等，虽然根据往年发布的司法解释，这些调解结果同样具备法律效应，然而，如同协商手段一样，如果企业始终不愿履行，那么调解最终依然无法实现有效的成果；
第三，向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后，有权责令用人单位支付相应的工资报酬。
值得注意的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，如遇特殊情况，最多可再延长30天；
第四，申请劳动仲裁。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决；
第五，启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼过程将遵循民事诉讼程序，实行两审终审制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
您可选择聘请律师进行查询事宜。凭借公民身份证明文件，可以了解到您的基本信息，包括户口资料等相关内容；
同时，亦可查询到您的住宿记录（即以往的开房记录），唯一的例外是若您所居住之地并未在公安网络系统中进行过登记。
此外，还可以查询到您是否持有驾驶执照以及是否曾有犯罪前科等相关信息。
值得注意的是，派出所通常会掌握一个人的姓名以获取其个人信息，这是由于现代警察手中配备了名为“警务通”的先进设备（当然，在计算机上同样可以进行查询操作），只需输入姓名或者身份证号码便可轻松获取此人的详细信息。
然而，这些信息仅限于已在公安机关登记过的信息或曾经受到过处罚的信息，且应包含电话号码的登记信息，但并不一定为当前使用的号码。除此之外，还可以查询到您的配偶信息、家庭状况、户籍变更情况、暂住地址、曾入住的酒店以及治安处罚等相关情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
1.医疗保险最大且最为重要的功能便是在门急诊就医过程中进行支付。
2.
然而，除了上述提及的主要作用外，医疗保险也有许多其他方面的应用。这其中便包括使用所购买的医疗保险资金，在特约药店购买药品（不需要医生开具处方即可购买），购置医疗器械，如体温计、血压仪以及其他各类辅助性检查设备。此外，医疗保险还可用于支付体检等自费项目的费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑人遭到了刑事拘留，他们可向公安机关寻求咨询援助，或者委托律师代为查询相关信息。辩护律师在整个侦查阶段，有权为犯罪嫌疑人提供全方位的法律协助服务，这包括但不限于代理申诉、控告，申请变更强制措施等事项。
此外，辩护律师还能向侦查机关了解犯罪嫌疑人所涉及的具体罪名以及与案件相关的详细情况，并在此基础上，对案件提出专业性的意见和建议。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
若您遭受了造谣攻击，建议立即收集相关证据资料并迅速向公安机关举报，同时亦可拨打报警电话以联系公安部门。在特殊情况下，倘若谣言构成了诽谤行径，则可直接向法院提起诉讼。
然而在起诉他人造谣行为时，必须具备充足的证据。
如若因获取证据存在难度，人民法院有权请求公安机关提供协助。当造谣内容对受害者声誉造成严重损害且情节恶劣、社会危害性极大时，可能涉及到诽谤刑事犯罪。一旦罪名成立，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。