工作超过两年没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 对于已经任职达2年之久但尚未签署劳务合同的员工来说，他们有权要求所属用人单位尽快为其补上这一环节同时还可依法主张支付其自工作之日起至补签当日计算的11个月的每月两倍标准工资。在进行补签时，新生效的劳务合同应设定为无固定期限类型，同时以书面方式呈现，以确保其合法性和保障双方权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过两年未签劳动合同怎么赔偿？用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。
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工作超过两年没签劳动合同怎么办
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没签劳动合同超过两年怎么赔偿？
没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理，此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿，如果是超过一年没有订立劳动合同的，此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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超过两年没签合同能补双倍工资吗
超过两年未签劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额，而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规，劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者，经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时，法院通常会纠正。
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