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江西灵活就业女性退休年龄是怎么规定的

最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关法规条例,凡从事自由职业活动及个体工商经营活动的城镇居民(又称“自谋职业者”)、与用人单位缔结合同关系的农民工以及以多样化和灵活性就业方式实现自我价值的人士,男性年满六十岁,女性年满五十五岁且所累积缴纳社会保险费时间年限达到了十五年,便可以依法享有领取基本养老金的权益。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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灵活就业女性退休年龄最新规定2023是怎样的?
灵活就业女性退休年龄一般为五十周岁,若女性职员完全丧失了劳动能力,则退休年龄为四十五周岁。且除了灵活就业的情形之外,其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的。
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劳动纠纷
2023灵活就业退休年龄是什么?
灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁,除了灵活就业的情形之外,其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的,具体情况下在达到上述退休年龄后,可以办理有关退休的程序。
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劳动纠纷
灵活劳动合同中的灵活就业是什么?
灵活就业:就是指在正规形式就业之外的其他就业形式,主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
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劳动纠纷
江苏省敲诈勒索罪数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1、对于敲诈勒索罪的立案侦查,其所需确凿证据主要包括以下几种类型:
例如物证、书证以及证人证言,还有被害人的陈述等在内;
2、敲诈勒索罪这一犯罪行为,不仅严重侵犯了公共财产和个人财产的所有权,而且对他人的人身安全构成了巨大威胁,正因为如此,我国对于敲诈勒索罪的立案标准设定相对较低。
倘若个人通过威胁或者恐吓等手段,强行索取他人财产数额达到人民币两千元以上者,我们便可以据此进行立案侦查;
3、敲诈勒索罪,是指那些以非法占有为目的,采用威胁或者要挟的方式,强行向他人索取公私财物的违法犯罪行为。
在维护自身合法权益方面,我们可以采取多种策略,其中最为直接且便捷的方式便是与经营者进行协商和解。
当消费者的权益遭受侵害时,他们可以直接找到消费场所的负责人,详细阐述自己所经历的事件经过及其造成的经济损失,同时提出合理的赔偿请求。
在双方都愿意的前提下,通过协商达成和解协议,从而妥善解决纠纷。
此外,消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权途径。
当权益受损时,消费者同样可以选择向消费者协会进行投诉,以此来解决问题。
投诉时应遵循书面材料为主的原则,将投诉人的姓名、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损害事实等信息详细记录下来,并明确提出自己的诉求。
值得注意的是,未经消费者协会同意,切勿邮寄票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
除此之外,还可以向相关行政部门进行投诉;
依据与经营者达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁;
向人民法院提起民事诉讼等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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吴江区集资诈骗罪构成要件是怎样的
[律师回复] 解析:
(一)关于犯罪客体。
本罪所侵害的客体乃是一个复合性的客体,既包括了公共和私人财产的所有权,同时也涉及到了国家金融管理制度的稳定。
由此可见,本罪具有多重属性,具有严厉打击金融违法犯罪活动、保护人民合法权益的重要意义。
(二)关于犯罪客观方面。
本罪在行为方式上必须体现出实施者运用欺骗手法进行非法集资,并且该集资的数额已经达到了法律规定的较大标准。
这一点要求明确了非法集资行为在犯罪构成中的核心要素,即必须具备非法性、公开性以及社会性等特征。
(三)关于犯罪主体。
本罪的犯罪主体是一般的自然人或者法人组织,甚至于单位也有可能成为本罪的犯罪主体。
这一规定充分考虑到现代经济生活中各种形式的经济组织形态,为司法实践提供了更为全面的法律依据。
(四)关于犯罪主观方面。
本罪在主观心态上必须是出于故意,并且其目的在于通过非法手段获取他人财产,从而实现自己的不法利益。
这种故意心理显然是其主客观方面紧密结合的体现,更体现出台阶刑法对犯罪构成理论的深入研究和理解。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
集资诈骗罪是指以非法占有为目的,违反有关金融法律、法规
使用诈骗方法进行非法集资,扰乱国家正常金融秩序,侵犯公私财产所有权,且数额较大的行为。
山西省关于抢劫罪的数额要达到多少
[律师回复] 解析:
对于抢劫行为所涉及到的金额计算,其具体标准详细如下:
首先,当抢劫对象涉及到公私财物且价值达到人民币一千元至三千元之间时,便可被视为“数额较大”的情况;
其次,若抢劫金额达到了人民币三万元至八万元之间,那么这就属于“数额巨大”的范畴了;
最后,如果抢劫金额高达人民币二十万元至四十万元之间,那无疑就是“数额特别巨大”的严重犯罪行为了。
根据我国相关法律规定,任何以暴力、威胁或其他非法手段进行的抢劫行为,都将面临严厉的刑事制裁。
其中,对于抢劫金额较小的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任;
而对于那些情节更为恶劣,如多次抢劫、抢劫金额巨大以及造成他人重伤甚至死亡等严重后果的罪犯,则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需要缴纳罚款或者没收全部财产。
此外,还有一些特殊情况也需要引起我们的注意。
例如,当罪犯进入他人住所实施抢劫行为时,将会被视为“入户抢劫”,这种情况下的量刑将会更加严格;
同样地,当罪犯在公共交通工具上进行抢劫活动时,也会被视为“在公共交通工具上抢劫”,同样会受到更重的惩罚。
另外,如果罪犯选择抢劫银行或其他金融机构,或者是多次进行抢劫活动,或者是抢劫金额巨大,又或者是因为抢劫导致他人重伤、死亡,甚至是冒充军警人员进行抢劫,或者是持有枪支进行抢劫,或者是抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资等等,这些情况都会使罪犯面临更加严重的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
劳动合同灵活性就业两者的区别有吗
劳动合同灵活性就业两者是有区别的,对于劳动合同是劳动者与单位签订了劳动合同之后,就会存在雇佣与被雇佣关系;而对于灵活性就业者就是属于劳动者不在一个单位工作,没有与任何一个单位签订合同。
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劳动纠纷
江苏抢夺罪一般要判多久
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的判决准则主要包含了如下三个层面:
首先,对于实施抢劫行为,并且涉及金额较大或者存在多次行窃行为的罪犯,将被判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚金的惩罚;
其次,倘若抢劫犯罪涉及到巨额财物,或者罪犯还具有其他严重情节时,那么他将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样也会受到罚金的处罚;
最后,如果罪犯所实施的抢劫行为造成了特别重大的损失,甚至具有其他特别严重的情节时,那么他将可能被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
抢劫罪的构成要素主要包括以下四个方面:
第一,抢劫罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权;
第二,抢劫罪在客观方面的表现形式是趁人不备,出其不意地公开对财物施加有形力量,使得他人无法反抗,从而获取数额较大的财物;
第三,抢劫罪的主体是一般的自然人,只要年满16岁且具备刑事责任能力的人都可以成为抢劫罪的主体;
第四,抢劫罪在主观方面的表现形式是故意,其目的是非法占有公共财产和私人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
关于灵活人员社保如何购买
关于个人社保的购买要携带本人身份证、户口本及复印件、照片等前往当地的社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。一般缴纳的社保至少十五年及以上才能在退休后享受一定的待遇福利。
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打工最大年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
依照我国现行且合法有效的相关法律规定,企业雇佣的员工中,男性劳动力应达到年满六十周岁才能依法申请办理退休手续;
而对于女性员工而言,其退休年龄则需满足年满五十周岁的条件。
然而,对于女性管理人员来说,她们需要等到年满五十五周岁时才能够依法申请退休。
值得注意的是,上述条款并未对劳动者的最长工作年限做出明确规定。
然而,在实际操作过程中,无论是用人单位还是受聘劳动者都必须按照相关规定缴纳社会保险费用,并且缴费期限可以根据个人的工作时间进行相应的延续和补充。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条
企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十一条
十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以己的劳动收入为主要生活源的,视为完全民事行为能力人。
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