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劳动仲裁时公司伪造证据怎么办

最新修订 | 2024-09-06
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卢滨律师律师
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律师解析
依据我国现行的法律法规,在进行劳动仲裁的过程中遭遇了当事人出具虚假证明的情况时,我们可以采取以下适当措施加以应对:
首先,立即收集相关的证据材料备用,等待劳动仲裁程序全部结束之后,可向当地人民法院提起诉讼,同时将对方当事人出具虚假证明的事实作为重要证据呈上法庭;
其次,如果发现诉讼参与者或其他人员存在通过暴力手段、威胁言语、贿赂收买等方式来阻止证人提供真实证言,或者指使、贿赂、恐吓他人制作虚假证言的行为,那么人民法院有权根据实际情况,对其施加相应的罚款处罚拘留限制,甚至可能会被判定为犯罪行为,从而面临刑事责任的追究。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
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劳动仲裁时公司伪造证据怎么办
劳动仲裁中遇伪造证据,应首先收集证据,待仲裁结束后向法院提起诉讼,并将伪造证据作为重要证据提交。如发现诉讼参与者以暴力、威胁、贿赂等手段阻止证人作证或制作虚假证言,法院可根据情况罚款、拘留,甚至追究刑事责任。
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劳动仲裁时公司伪造证据怎么办
根据现行法律法规的明确规定,在劳动仲裁过程中遇到有提供虚假证明的情况时,当事人可以采取以下措施进行维权:首先,当事人应妥善保存相关的证据资料,等待劳动仲裁程序全部结束后,再向法院提起诉讼,并在诉状中详细陈述对方存在制作虚假证明的违法行为;其次,如果诉讼的参与者或其他人员存在使用暴力手段、威胁恐吓、行贿等方式来阻止证人作证,或者是指使、贿赂、威胁他人制作虚假证明的行为,那么人民法院有权根据其情节的严重程度,对其处以罚款、拘留等行政处罚,对于情节特别恶劣,已经构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。
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仲裁裁决的证据系伪造该怎么处理?
若是仲裁裁决的过程中发现证据是伪造的,那就说明当事人可能造假证,证据是无效的,那相应的仲裁的结果就是无效的,若是在仲裁结束之后发现证据是假的,那就可以进行申请撤销裁决。
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诉讼仲裁
劳动仲裁公司制造伪证是否违法
在劳动仲裁过程中,若任何一方提供虚假证据,都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为,人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施;而对于情节严重、造成重大损失的造假行为,则可能构成刑事犯罪,将被依法追究刑事责任。因此,参与劳动仲裁的各方必须诚信守法,提供真实、有效的证据,以维护公平、公正的仲裁环境。
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劳动纠纷
劳动仲裁公司制造伪证是否违法
在劳动仲裁过程中,若任何一方提供虚假证据,都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为,人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施;而对于情节严重、造成重大损失的造假行为,则可能构成刑事犯罪,将被依法追究刑事责任。因此,参与劳动仲裁的各方必须诚信守法,提供真实、有效的证据,以维护公平、公正的仲裁环境。
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