劳动仲裁公司制造伪证是否违法

一、劳动仲裁公司制造伪证是否违法

在进行劳动仲裁过程中，任何一方若提供虚假证据，将面临司法机关对其行为的严肃处罚。具体而言，情节较轻者将会受到人民法院的罚款或拘留惩罚；而对于情节严重且给他人带来重大损失的造假行为，则有可能被定性为刑事犯罪，并依法追究相关法律责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；

构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；

（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；

（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；

（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、劳动仲裁公司转移法人怎么做

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《仲裁法》第六十二条 

当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

在涉及到劳动争议纠纷的劳动仲裁过程中，任何一方当事人如有故意提供虚假证据的不当行为，均会面临来自司法部门的严厉处罚。尤其是涉案程度轻微者，其违反诚实信用原则的行为将受到人民法院依照相关法规严谨公正的处理，包括但不限于罚款或者拘留等惩戒手段。然而，如果造假行为严重且给对方带来了重大经济损失，那么这种行为就可能构成刑事犯罪，并将按照法律程序被严肃追究刑事责任。因此，所有参与劳动仲裁的各方都应严格遵守法律规定，秉持诚信原则，提交真实可靠、具有法律效力的证据材料，共同营造一个公平、公正的仲裁环境。