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劳动合同写的住房福利没有兑现怎么办

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同中承诺的福利未能履行兑现,劳动者可采取以下步骤以捍卫自身合法权益:
首先,与用人单位进行友好沟通协商寻求妥善解决之道;
其次,在协商无果情况下,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求;
最后,在仲裁机构裁定仍不满意或仲裁机构不予受理的情况下,还可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼维权。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十八条
劳动者和用人单位之间发生劳动争议,当事人应当协商解决。协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2023银行承兑汇票贴现利率和承兑汇票贴现是什么?
各银行承兑汇票贴现有差异,目前6个月期的银行承兑汇票贴现年利率是5.04%-5.4%左右,半年期票据折合扣除2.5%-2.7%。承兑汇票的贴现是申请人由于资金需要,将未到期的银行承兑汇票转让于银行,银行按票面金额扣除贴现利息后,将余额付给持票人的一种融资行为。
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金融保险
法院执行厅法官克扣利息构成犯罪吗
[律师回复] 解析:
若您有意向本院提出强制执行申请,请及时与相关负责案件办理的工作人员取得联系以进行详细了解及咨询。
在此情况下,被执行人应按照判决书、裁定书以及其他法律文件所规定的期限内履行其相应的义务,否则将面临需额外支付迟延履行期间的债务利息的处罚。
此外,如果被执行人未能在规定的时间内履行其他法律文书所规定的义务,也需要承担支付迟延履行金的责任。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。
第二百五十四条
人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后,被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。
债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。
第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
银行承兑贴现利率是多少?
承兑汇票的贴现是申请人由于资金需要,将未到期的银行承兑汇票转让于银行,银行按票面金额扣除贴现利息后,将余额付给持票人的一种融资行为。各银行承兑汇票贴现有差异,目前6个月期的银行承兑汇票贴现年利率是4.3%-5%左右,一年期的银行承兑汇票贴现年利率同样在4.3%-5%左右。
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金融保险
答辩状范文的撰写有哪些要点
[律师回复] 解析:
在撰写答辩状之际,请务必注意以下几点事项:
1、切勿采用过分激烈或攻击性的言语。
2、确保答辩状所表述之意清晰明了,避免产生任何可能的误解或歧义。
3、对于存在争议的部分事实,建议尽可能地避免在答辩状中进行阐述。
4、虽然答辩状并非必须提交,但是如果您决定提出反诉,那么反诉状则必须按照规定的时间节点提交。
5、请务必仔细核对并确认原告方提交的所有相关证据。
答辩状的主要目的在于回应和反驳对方在诉状中所提出的诉讼请求,从而减轻或免除答辩人所承担的法律责任。
答辩状的写作宗旨与起诉状、反诉状、上诉状以及再审申请(诉)书等文书的写作目的形成鲜明对比。
在实际操作过程中,我们应该从以下几个关键角度出发来进行答辩状的撰写。
这无疑是应用写作领域中的一项重要研究课题。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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催款函写法需要注意什么
[律师回复] 解析:
在撰写催款函之时,只要催款函上清晰地列示了如下必要信息且这些内容并未违反任何现行法律的强制性规定以及公共道德原则,那么该催款函便具有法律约束力:
(1)、务必在催款函中明确列出欠款方的具体姓名以便使催款函具有确切的针对对象;
(2)、需在催款函中详细阐述欠款方所拖欠款项的准确金额以及相应的借贷事项等重要信息以确保催款函的真实性;
(3)、在催款函中应明确指出期望欠款方能够在何时归还所拖欠的款项;
(4)、催款函中应明确表示若欠款方未能按时还款,我方将可能采取何种措施进行追讨。
然而,合同的有效性需要满足以下几个基本条件:
首先,合同双方当事人都必须具备相应的民事行为能力。
对于自然人而言,其作为合同当事人,必须符合相关法律法规的要求,不得违反公共道德原则。
其次,合同的内容与目的均不得违反国家法律、法规中的强制性规定;
在法律、法规尚未作出明确规定的情况下,也不能违反国家有关部门制定的禁止性规定。
最后,合同的内容与目的亦不能对他人权益造成侵害或威胁到国家利益、社会公共利益。
另外,在某些特定情况下,合同还须符合法定的形式要求。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
支票兑现需要带什么,怎么兑现?
支票兑现是委托办理存款业务的银行或其他金融机构,在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。所以支票的兑现只需要带上支票就可以了。支票兑现有两种方式:1、持票人直接向付款银行提示支票。2、委托自己公司的往来银行代为兑现转账。
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金融保险
信用卡取现利率是多少
[律师回复] 解析:
根据规定,持卡人在使用信用卡进行现金提取时,需要承担每日0.05%的利息费用。
此外,多数银行所发行的信用卡,还存在着1%至2.5%的手续费用。
因此,实际上我们并未充分享受到信用卡所提供的免息期限。
值得注意的是,由于信用卡提现采用的是复利计息方式,即第一天产生的利息将被计入次日的本金中,再以此为基础重新计算利息。
在此,我们郑重提示各位用户,信用卡提现可能对您的取款额度造成影响。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
快速解决“金融保险”问题
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工资福利能计入现金吗?
员工福利费不能计入工资,如果发放现金的话不能计入福利费,是不能在个人所得税前扣除的。根据相关规定,福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利等。
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劳动纠纷
工伤住院期间开除员工怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在遭受工伤并处于住院治疗期间,如用人单位此时决定与其解除劳动关系,而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内,那么这种情况便构成了非法解雇。
对于此类情况,用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,也就是说,劳动者在该单位每服务满一年,用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
此外,若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同,则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6285位律师在线
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什么是支票兑现,如何进行支票兑现
1、持票人直接向付款银行提示支票。2、委托自己公司的往来银行代为兑现转账(常用)将您的转账支票委托自己公司的往来银行代为交换兑现,银行将支票带至票据交换所交换,由银行之间处理。这时,付款银行的发票人的存款余额不足时,这张支票就成了拒付支票,会被贴上不能付款的笺条而退还。
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金融保险
在一个公司工作十年以上有哪些福利
[律师回复] 解析:
我国的劳动者权益保障愈发得到提升,其中最为直观的表现之一在于福利待遇水平有所提高。
针对我国劳动者应享有的福利项目,过去10年以上工龄的资深员工已经基本全部涵盖在内,许多企业更是为其制定出相应的年假制度以供其自由支配。
与此同时,员工的薪资以及红包等额外收入也会随时间推移而逐步增长,从而使得他们在工作中的生活质量得以有效地提高。
更为关键的是,劳动关系得到进一步稳固,这对于广大劳动者而言无疑是一种福音,使他们能够更加安心地投入到工作中去。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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