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不能胜任工作又不服从调岗
- 律师解析
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根据现行法规条例，企业在以下情况下有权进行岗位调动和薪酬调整：
1.在用人单位与劳动者双方充分协商并达成共识的基础上；
2.若员工因病或因意外伤害而丧失工作能力，在规定期限内医疗期满之后，无法继续从事合约中所约定的职位，则用人单位可为其重新安排适当的工作岗位；
3.当劳动者无法胜任现有工作，用人单位有权对其工作岗位进行相应调整；
4.在劳动合同签署之初，所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，此时用人单位可与劳动者共同协商，对劳动合同内容进行变更，包括调整劳动者的工作岗位；
5.当企业面临转产、重大技术创新或经营模式调整等特殊情况时，也可对劳动合同进行相应变更，以适应新的工作需求；
6.如果劳动者与用人单位签订了保密协议且处于脱密期，那么在劳动者提出离职申请后，用人单位有权对其工作岗位进行调整。
然而，需要注意的是，任何岗位变动都需建立在劳动者无法胜任当前岗位工作的前提之下，并且应有明确的绩效考核制度作为支撑，否则任意进行岗位调动将被视为违反劳动法律法规。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不服从调岗可以辞退吗一般员工不遵守合理工作调整要求，雇主满足特定标准可解雇。但雇主不能任意调岗，调岗决策不合理员工拒绝，雇主不能随意解雇。决策合理员工无正当理由拒绝，雇主按规定处理，多次警告无果可依法解除合同，解雇应守法。
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岗位调动是否必须服从1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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岗位调动必须服从吗员工的岗位变动并非绝对必须服从。 根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。 如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。 但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。 因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
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