不能胜任工作又不服从调岗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据现行法规条例，企业在以下情况下有权进行岗位调动和薪酬调整：
1.在用人单位与劳动者双方充分协商并达成共识的基础上；
2.若员工因病或因意外伤害而丧失工作能力，在规定期限内医疗期满之后，无法继续从事合约中所约定的职位，则用人单位可为其重新安排适当的工作岗位；
3.当劳动者无法胜任现有工作，用人单位有权对其工作岗位进行相应调整；
4.在劳动合同签署之初，所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，此时用人单位可与劳动者共同协商，对劳动合同内容进行变更，包括调整劳动者的工作岗位；
5.当企业面临转产、重大技术创新或经营模式调整等特殊情况时，也可对劳动合同进行相应变更，以适应新的工作需求；
6.如果劳动者与用人单位签订了保密协议且处于脱密期，那么在劳动者提出离职申请后，用人单位有权对其工作岗位进行调整。
然而，需要注意的是，任何岗位变动都需建立在劳动者无法胜任当前岗位工作的前提之下，并且应有明确的绩效考核制度作为支撑，否则任意进行岗位调动将被视为违反劳动法律法规。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不能胜任工作又不服从调岗企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬：双方协商共识；员工因病或伤丧失工作能力；劳动者不胜任现有工作；劳动合同签订时的客观环境发生重大变化；企业面临转产、技术创新或经营模式调整；劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作，并需有明确的绩效考核制度支持，否则视为违法。
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不能胜任工作又不服从调岗
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不能胜任工作又不服从调岗
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[律师回复] 您好，查看合同约定：仔细查看与物业签订的服务合同，确认其中关于滞纳金的具体规定，包括计算方式、比例、是否有上限等，以此判断物业计算的滞纳金是否合理.
核实欠费金额与期限：核对物业所说的欠费金额及欠费时间是否准确，查看是否存在已缴费但未记录、缴费时间认定差异等问题。
评估物业服务质量：检查物业是否按照合同约定提供了相应服务，若存在服务不到位的情况，如小区环境差、安保不达标、设施维护不及时等，可拍照、录像留存证据，作为减免滞纳金甚至物业费的依据.
与物业协商解决：主动与物业沟通，说明自身情况和对滞纳金的疑问，表达愿意解决欠费问题的诚意，争取减免或降低滞纳金，若对服务不满，可提出整改要求和费用减免方案，协商达成一致后签订补充协议。
寻求第三方调解：若与物业协商无果，可向业主委员会、居委会或街道办事处等第三方机构求助，请求其调解纠纷，促成双方达成合理解决方案.
核实欠费金额与期限：核对物业所说的欠费金额及欠费时间是否准确，查看是否存在已缴费但未记录、缴费时间认定差异等问题。
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公司调岗员工是否要服从
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