不交保险不签合同赔偿几倍
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未签订书面劳动合同的用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
同时，若用人单位未能依法为员工缴纳社会保险，则需按当月应缴金额的110%计算并确定应缴纳的具体数额。
然而，若用人单位在员工正式入职满一个月后仍未签订书面劳动合同，则无需支付双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业不续签劳动合同需赔几倍工资？企业不续签劳动合同需赔双倍的工资；一般在赔偿的时候就会结合劳动者工作的年限来进行计算，每满一年就会多支付一个月的工资；作为经济补偿一般对于最高的年限是不会超过十二个月的。
劳动合同
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不签劳动合同双倍工资吗？不签劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资(实发工资 扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。
劳动合同
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不签订劳动合同双倍工资如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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不交保险不签合同赔偿几倍
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不交保险不签合同赔偿几倍
用人单位若未与员工签订书面劳动合同，可能需承担支付双倍工资的责任。若未依法为员工缴纳社会保险，应按月应缴金额的110%计算并缴纳。但员工入职满一个月后仍未签书面合同，则无需支付双倍工资。用人单位务必遵守相关规定，及时与员工签订合同并缴纳社会保险，以避免可能的法律责任。
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劳动纠纷买卖合同违约金不能超过本金的多少倍
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奶茶店以没有转正为由 节假日不给双倍工资
[律师回复] 根据劳动法规定，即使是试用期员工，在法定节假日工作也应获得相应的加班补偿。建议先与雇主协商解决，若不成可考虑法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
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不签劳动合同赔几倍
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同赔几倍的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好。我租的门面房在大学城门口，大学城今年开门儿了。房租给我翻了六倍。现在这边生意不好。房东都降价了。我们房东不降。他承诺过要比周边房子便宜。现在不给我便宜。我能要回租金吗？我们没有签合同。
[律师回复] 可以搜集相关证据协商解决租金问题，协商不成起诉法院处理。
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快速解决“土地房产”问题
您好！因公司问题今天通知我被解聘了，我能找公司补偿双倍的工资吗？谢谢
[律师回复] ?是否能获得双倍工资补偿，取决于解雇的原因?。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身过失解雇员工，无需支付经济补偿；若公司违反法规解雇员工，如患病、孕期、产期、哺乳期内或患职业病等情况下辞退员工，则需支付双倍经济补偿金；若非过失性解雇，如经济性裁员，需按员工服务年限给予相应月薪补偿，但并非双倍。因此，能否获得双倍工资补偿，需具体分析解雇原因。在面临解雇时，建议保持警觉，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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不签劳动合同赔几倍
如果单位在用工一个月后一年内都没有和员工签订书面劳动合同，那单位需要每个季度给员工发双倍工资作为补偿。如果单位在一年后还没有和员工签订书面劳动合同，那就视为单位和员工签订了无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。如果单位违反规定没有和员工签订无固定期限劳动合同，那也是从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。
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劳动纠纷
嫖娼但是我没见到人我要求退费，然后他那边退钱给我我接收不了，说是要我账户有两倍的钱才能转给我，说是什么冲证，还说我不处理就有司法联系我
[律师回复] 这种情况很可能是一种诈骗手段。嫖娼在我国是违法行为，您没有实际实施嫖娼行为是正确的，但对方以各种理由要求您进行复杂的资金操作，并以司法威胁您，极有可能是试图骗取您的钱财。
建议您不要按照对方的要求进行任何资金操作，同时保留好与对方的交流记录，必要时向当地公安机关报案。
建议您不要按照对方的要求进行任何资金操作，同时保留好与对方的交流记录，必要时向当地公安机关报案。
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不签劳动合同几倍赔偿？
不签劳动合同是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，用人单位不订立书面劳动合同是会产生一定的法律责任的，也就是从竣工之日起超过一个月的时间不签订劳动合同的，应当向劳动者每个月支付双倍工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同赔偿几倍？
不签劳动合同赔偿几倍，应当根据是谁的原因导致没有签订劳动合同的判断。一般情况下都是由用人单位赔偿劳动者双倍工资。没有签订书面劳动合同，非经劳动者原因所造成的，就是按照双倍的工资来赔偿的。
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劳动纠纷请问在金华劳动合同二倍工资差额赔偿是按实发工资还是按基本工资？谢谢
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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