打暑假工没签合同可以直接辞职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，毋须得到用人单位的批准或首肯。
根据相关规定，“对于非全日制用工而言，雇佣双方任何一方可随时向对方发出终止用工的通知。
当劳动关系终止后，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金。
”可见，无论对非全日制用工的劳动者还是用人单位来说，他们均享有终止用工的权利，然而，终止用工行为必须以有效通知的方式告知对方。
通知的形式可选择采取书面形式或口头形式。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二)未及时足额支付劳动报酬的；
（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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休完产假能直接辞职吗?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着休完产假能直接辞职吗?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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