旷离能拿到上月工资吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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员工因旷工而离职的，其上个月的薪资通常是可以获得发放的。
但是具体的发放金额需要根据旷工行为发生前实际的工作天数，以及劳动合同中所规定的报酬来予以确定。
雇主有义务在解除或者终止与工人之间的劳务合同时，一次性将所有的工资全部结算给员工。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工离职上个月的工资发吗以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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上班拿不到工资怎么办申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录。
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旷工3天自动离职能不能拿到本月工资劳动者可以领取当月的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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自离能拿到上月工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自离能拿到上月工资吗相关的法律规定。
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自离能拿到上月工资吗当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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旷工3天自动离职能拿到本月工资吗？旷工3天自动离职能拿到本月工资，因为这是属于劳动者应当拿到的工资，所以用人单位肯定是需要按照法律当中的规定来进行支付的。但是旷工导致自动离职是属于劳动者方面存在过错，因此给用人单位造成损失的，用单位有权利要求其进行赔偿。
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旷离能拿到上月工资吗
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旷工3天自动离职能拿到本月工资吗？
旷工3天自动离职能拿到本月工资，因为这是属于劳动者应当拿到的工资，所以用人单位肯定是需要按照法律当中的规定来进行支付的。但是旷工导致自动离职是属于劳动者方面存在过错，因此给用人单位造成损失的，用单位有权利要求其进行赔偿。
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劳动纠纷
我想问一下一开始无责底薪说好的，结果还没到一个月又改成绩效考核通过才能拿到无责底薪 否则一分钱没有怎么办呀，我们还没有签合同 也没有打卡记录，老板说现在离职没有一分钱工资
[律师回复] 若有沟通记录在，有工作记录在，可申请仲裁。满一个月未签劳动合同的，可有双倍工资。
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自离能拿到上月工资吗
当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
您好，替别人办事，收了别人的钱，交给了上面的人，事没有办好，那个人想让退钱，但是一分钱也没拿到手，钱都给了上面的人，他以为私吞了，就去公安局报案说是诈骗，被抓了进去，现在被羁押在家看守所，这该怎么办
[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通
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自离能拿到上月工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自离能拿到上月工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷我帮我朋友咨询一下的 我朋友把他的身份证借给别人了 然后那个人拿着我朋友的身份证去贷款了一个手机
[律师回复] 你好，有什么可以帮您的
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您好这个月7号晚上8.40左右把一个大爷75岁撞了，当时害怕跑了9号去投案自首了，6天后大爷死了，家属也没要求我大姐拿医疗费，丧葬费，死后也没说具体数字，交警也没拘留我姐姐，他们两个都是低收入户，实在拿不出钱来会怎样
[律师回复] 你好，构成交通肇事罪，有需要可进一步与我沟通
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旷工离职上个月工资发吗
依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷你好，我妹妹是主播，有个大哥借了5万块钱，现在不还我们有证据，这个钱可以拿回来吗？
[律师回复] 你好具体想咨询什么问题
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工人拿钱跑算非法侵占罪吗
[律师回复] 解析：
倘若被指控侵犯了所在机构或组织的财产权，那便可能触犯了职务侵占罪。
在这种情况下，公司、企业或其他相应单位的在职员工，通过利用其所掌握的职务权限，以非法手段私自占有本单位的财物，且数额达到了法律规定的标准，那么他将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役处罚；
如若数额特别庞大，就会面临更加严重的法律制裁，即最高可判处五年以上的有期徒刑，并且可以同时剥夺其拥有的财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
倘若被指控侵犯了所在机构或组织的财产权，那便可能触犯了职务侵占罪。
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如若数额特别庞大，就会面临更加严重的法律制裁，即最高可判处五年以上的有期徒刑，并且可以同时剥夺其拥有的财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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强奸罪拿不出证据怎么办
[律师回复] 解析：
在没有确凿证据的前提下，无论原告指控他人实施了强奸行为，抑或是被告声称自己遭受了不法侵害，都无法被判定为构成强奸罪。
在任何司法程序中，证据都是至关重要的环节，没有足够充分且具有说服力的证据便无法准确还原客观事实。
对于刑事诉讼来说，没有证据支持的案件将无法成立，这是毋庸置疑的。
然而，值得注意的是，刑事案件中的证据并非凭空产生，而是由侦查机关依据案件线索进行深入细致的调查和搜集而来。
因此，针对不同的线索和证据情况，对刑事案件的处理方式也会有所差异。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在没有确凿证据的前提下，无论原告指控他人实施了强奸行为，抑或是被告声称自己遭受了不法侵害，都无法被判定为构成强奸罪。
在任何司法程序中，证据都是至关重要的环节，没有足够充分且具有说服力的证据便无法准确还原客观事实。
对于刑事诉讼来说，没有证据支持的案件将无法成立，这是毋庸置疑的。
然而，值得注意的是，刑事案件中的证据并非凭空产生，而是由侦查机关依据案件线索进行深入细致的调查和搜集而来。
因此，针对不同的线索和证据情况，对刑事案件的处理方式也会有所差异。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
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（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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