怎么算非法裁员
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
-
劳动者若出现以下任一情况，雇主在未经合法程序的前提下与其解约，即构成非法解雇：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者并未按照相关要求进行离岗之前的职业健康检查，或疑似患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间；
（二）在本单位中，由于患上职业病或因工负伤而被确认为失去或部分失去劳动能力者；
（三）患病或非因工负伤，且在规定的医疗期限之内；
（四）女性员工正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期；
（五）在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的；
（六）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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