协商一致解除劳动合同有失业金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我们现行的法律法规，关于协商一致解除劳动合同的情况，劳动者能否领取得失业保险金，主要取决于双方解除劳动合同的意愿方。
举例来说，如系用人单位主动发起协商解除劳动合同，那么劳动者便可享受到这一权益；
反之，如系员工自行提出协商解除劳动合同，在此情形之下，则需劳动者自行承担无法申请领取失业保险金的后果。
具体而言，依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相应条款，即第四十五条的规定，失业人员欲领取失业保险金，必须满足以下三个基本条件：
首先，其失业前所在的用人单位及其个人均已按规定足额缴纳了一年以上的失业保险费用；
其次，其失业并非出于自身主观意愿所导致；
最后，该失业人员已经完成了失业登记，且具备积极寻找新工作的愿望。
因此，当用人单位主动提出协商解除劳动合同时，只要劳动者符合上述所有条件，便有权申请领取失业保险金。
值得一提的是，用人单位还应在协商解除劳动合同后，尽快为失业人员开具终止或解除劳动关系的证明文件，并将失业人员的名单提交至当地社会保险经办机构备案。
在申领失业保险金的过程中，劳动者需在失业后或劳动争议案件结束后的60日内填写《失业待遇申报表》，并携带相关证明资料前往社保部门办理申领手续。
此外，失业人员还需定期前往社会保险局报到，以确保能够持续领取失业保险金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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协商一致解除劳动合同有失业金吗
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我国《社会保险法》规定，协商一致解除劳动合同时，若用人单位主动提出，劳动者符合条件可领失业保险金；若劳动者主动提出，则不能领取。失业前需缴纳失业保险费满一年，非自愿失业并完成失业登记，方可申请。用人单位应开具证明并备案，劳动者需在60日内申报并携带资料办理手续。失业人员还需定期报到以持续领取。
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劳动纠纷
