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协商一致解除劳动合同有失业金吗

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据我们现行的法律法规,关于协商一致解除劳动合同的情况,劳动者能否领取得失业保险金,主要取决于双方解除劳动合同的意愿方。
举例来说,如系用人单位主动发起协商解除劳动合同,那么劳动者便可享受到这一权益;
反之,如系员工自行提出协商解除劳动合同,在此情形之下,则需劳动者自行承担无法申请领取失业保险金的后果。
具体而言,依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相应条款,即第四十五条的规定,失业人员欲领取失业保险金,必须满足以下三个基本条件:
首先,其失业前所在的用人单位及其个人均已按规定足额缴纳了一年以上的失业保险费用;
其次,其失业并非出于自身主观意愿所导致;
最后,该失业人员已经完成了失业登记,且具备积极寻找新工作的愿望。
因此,当用人单位主动提出协商解除劳动合同时,只要劳动者符合上述所有条件,便有权申请领取失业保险金。
值得一提的是,用人单位还应在协商解除劳动合同后,尽快为失业人员开具终止或解除劳动关系的证明文件,并将失业人员的名单提交至当地社会保险经办机构备案。
在申领失业保险金的过程中,劳动者需在失业后或劳动争议案件结束后的60日内填写《失业待遇申报表》,并携带相关证明资料前往社保部门办理申领手续。
此外,失业人员还需定期前往社会保险局报到,以确保能够持续领取失业保险金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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协商一致解除劳动合同有失业金吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同可以领失业金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
协议离婚可以反悔起诉吗
[律师回复] 解析:
若签署离婚协议后,一方出现反悔之举,可采取法律途径加以解决。在此过程中需注意,此份离婚协议尚未发生效力。《中华人民共和国婚姻家庭编》司法解释明确指出,对于夫妻双方以离婚协议或至法院调解离婚为条件所达成的涉及财产及债务处理等方面的约定,若最终未能实现离婚,其中一方在离婚诉讼中表达反对意见时,人民法院应认定此类关于财产及债务处理的协议尚未生效,并依据实际情形,参照《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条与第一千零八十九条的相关规定进行裁决。
法律依据:
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第六十九条
当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议,如果双方离婚未成,一方在离婚诉讼中反悔的,人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效,并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。
当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款,对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
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解除取保候审如何办
[律师回复] 解析:
取保候审作为我国司法制度中的重要组成部分之一,即为刑事诉讼之中所采取的强制性手段之一。对于解除取保候审的程序,按照其复杂程度依次展开如下:
首先,应当由被取保候审人或其委托代理人向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
其次,公安机关的办案人员将对申请人所提出的解除取保候审的条件进行严格审核。经过办案单位的认真审查与同意之后,办案人员将会着手制作《解除取保候审决定书及通知书》,并具体办理相关的解除手续。
再次,办案人员会向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在该决定书的回执上签字确认。
同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于协商一致解除劳动合同可以领失业金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
解除取保候审需要什么材料
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审属于一项重要的刑事诉讼程序中的强制性措施。关于取保候审解除的流程,主要分为以下几个步骤:
首先,由作为取保候审主体的当事人或其授权代表,向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的申请。
其次,公安机关的办案人员需对申请人所提解除取保候审的理由和依据进行认真核实和评估。经过办案单位的严格审查,若认为合乎法律规定且具备可行性,则应同意被取保候审人的申请,并由办案人员为其制作《解除取保候审决定书、通知书》,以具体执行相关的解除手续。
再次,办案人员将《解除取保候审决定书》向被取保候审人宣读,并要求其在决定书的回执上签字确认。与此同时,办案人员还需要制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗
公司主动跟员工协商一致解除劳动合同的,员工可以领取失业金,不过,前提条件是解除劳动合同前缴纳失业保险已满一年,而且,员工已经到社保机构办理了失业登记,本人也有求职要求。另外,公司主动跟员工协商解除劳动合同的,需要支付补偿金。
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劳动纠纷
猥亵罪要怎么样协商
[律师回复] 解析:
1、若有任何人触犯强制猥亵罪,则可通过向受害者支付赔偿金以及真诚地向其致歉来寻求得到对方的谅解。寻求刑事谅解的过程通常包括以下步骤:
首先,停止对受害人的侵害行为;
其次,向受害人诚恳地道歉;
最后,通过赔偿损失等方式以获取受害人的谅解,并由受害人出具谅解书。在双方达成和解之后,公安机关、人民检察院以及人民法院应积极听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性与合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议书。
2、需要明确的是,被害人家属的谅解并不意味着必定能够避免死刑的判决。对于那些构成故意杀人罪的罪犯而言,即使他们已经取得了被害人家属的谅解书,但如果其罪行极其严重,那么仍然可能会依据法律规定而被判处死刑。
然而,如果罪犯的罪行并非极其严重,尽管他们未曾获得被害人家属的谅解书,也不应因此而被判处死刑。对于那些应当被判处死刑的罪犯,如果他们的罪行并非必须立即执行,那么可以在判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条?
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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