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劳务合同最少签订多少个月合法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在现行法律体系中,对于劳动合同最短签订时间暂未作出明文规定。
值得关注的事项包括:
首先,凡劳动合同期限在三个月以上但不足一年者,其试用期不得超过一个月。
其次,对于劳动合同期限为一年以上但不足三年者,其试用期亦不得超过两个月。
最后,对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同而言,其试用期则不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同最少签几个月?
劳动合同的期限没有具体的规定,是由员工和用人单位协商确定的。签订劳动合同的期限不同,在合同中约定试用期的时间也有所不同,不论多久的劳动合同,试用期最多不能超过6个月。
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劳动纠纷
签订的合同最长可签多少年?
当事人在订立合同的时候,若是需要约定合同的期限,那么就要结合此时订立的合同的类型,看看法律中是否有相关的规定。因为不同类型的合同,法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同,一般是不能超过20年。而土地承包合同中,若是耕地的承包则订立的合同最长不得超过30年。
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合同事务
签订一年合同最多几个月试用期
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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劳动纠纷
未签订劳动合同赔偿最高几个月
即最长可以计算十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间。
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劳动纠纷
签订租房合同最长多少年
房屋租赁合同能签20年。签订租赁合同时,租赁的期限由双方当事人协商确定,但合同最长不能超过20年。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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房产纠纷
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