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误工期间单位正常发工资还有赔偿吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
若用人单位在员工受伤治疗期间仍正常支付其薪酬,那么很可能就不存在额外的误工费用赔偿了。
误工赔偿的宗旨在于弥补因为受到伤害所带来的经济损失,然而当企业在伤病恢复期内依旧如常支付员工薪资时,就说明其收入实际上并未遭受任何减少,所以也就没有必要提供误工费用赔偿。
然而,如果出现特殊情况,例如员工在误工期内动用了年假或者调休等假期资源,而这些假期本身具有一定的价值,那么法院或许会依据具体情况酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。
不过,这类情况相对较为罕见,需要结合每个案件的具体情节加以分析和判断。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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误工费单位照常发工资还能索要误工费吗?
在误工费单位照常发工资 的情况下,不会有经济损失的情况发生,误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给您额外的利益。
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工伤赔偿
正常辞职单位不批怎么办?
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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劳动纠纷
合肥正常误工费的赔偿标准是什么?
我们都应该知道误工费是怎么回事儿,但是又有多少人了解误工费的赔偿标准呢?我们来通过合肥正常误工费的赔偿标准一起来了解一下。根据法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。也区分是否有固定收入,所以让我们来一起了解一下吧。
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工伤赔偿
是否事业单位没误工费?
事业单位是有误工费的。事业单位员工出车祸了,如果能提供误工费损失的证据可以主张,关键是证据。伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用等。
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工伤赔偿
车祸误工无单位怎么算?
车祸误工无单位的计算:误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)收入 事故受伤后劳动(工作)收入。其中,“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定,则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。”
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