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劳动合同到期后个人要多久续签

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在劳动合同有效期结束之时,雇佣方有义务最晚于一个月之内与劳动者就续订劳资协议展开讨论并签订新的劳动合同
同时,如果用人单位自实际聘用员工之日算起,超过了一个月且还没满一年却没有与被聘者签署书面形式的劳动合同,那么雇主应对这位员工每月发放相当于其基本薪水两倍的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期后个人要多久续签
劳动合同到期后,劳动者应在一个月内完成续签程序,雇主也应在此期间与劳动者就续签事宜进行协商。若雇主在用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者每月两倍工资的补偿。
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劳动合同到期后个人要多久续签
劳动合同终止后,个人应当在何时续签根据法律规定,用人单位在劳动合同期满之后的一个月之内,必须与雇员重新签署劳动合同。如果用人单位自雇佣之日计算起已经满了一个月但是还不足一整年来记录与员工之间的书面劳动合同,那么他们需要向每位雇员每天支付两倍的工资。
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劳动合同到期后个人要多久续签
劳动合同到期后,劳动者应在一个月内完成续签程序,雇主也应在此期间与劳动者就续签事宜进行协商。若雇主在用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者每月两倍工资的补偿。
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劳动合同到期多久续签
一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。
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劳动合同到期多久续签?
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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