工厂不签劳动合同不买社保是不是违法的

[律师回复] 解析：
逾期交付违约金之比例通常设定在所导致损失的30%以下较为适宜，违约金主要可以划分为法定违约金和约定违约金两种类型。
其中，法定违约金即按照某些法规明确规定的违约金比例予以计算；
而约定违约金则是由合同双方在签署合同时自行商定的违约金比例。
若合同仅对违约金做出了原则性规定，未具体约定违约金的比例或金额，且相关条例亦未明确规定违约金比例时，则可依据相关法律规定中的关于承担违约金责任的一般原则进行处理。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
对他人擅自进行跟踪活动是严重违反法律规定的行为，这不仅侵犯了他人的隐私权，而且还是一种普遍的社会不道德现象。
对于这种情况，依据我国法律法规的规定，属于轻度违法行为，可以由公安机关采取相应的行政措施，如给予五天以内的拘留或者五百元以下的罚款处罚。
然而，如果追踪行为的性质发生变化，变成了其他更为恶劣的违法行为，则需要按照情节轻重来确定具体的罪名。
例如，非法获取公民个人信息罪、绑架罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、非法侵入住宅罪以及聚众扰乱公共场所秩序罪等等。
如果跟踪者的目的是为实施犯罪行为做准备，那么这种跟踪行为就属于犯罪预备阶段，同样会面临刑事诉讼的风险。
当然，如果仅仅是出于好奇或者其他非恶意的原因而进行的普通跟踪，虽然没有直接的犯罪行为，但仍然构成了对他人权益的侵害，被跟踪者有权要求跟踪者承担相应的侵权责任。
根据相关法律规定，只要涉及到侵犯公民合法权益的问题，都应当承担相应的侵权责任。
公民的合法权益涵盖范围广泛，其中也包括隐私权。
根据相关法律条款，侵犯公民隐私权的行为主要包括以下几种情况：
未经公民本人同意，将其姓名、肖像、居住地址、身份证号码及联系方式等个人信息泄露给他人或者公之于众；
未经法律允许或者公民本人许可，擅自闯入其居所进行搜查或者以其他方式破坏公民原有生活秩序，从而对公民正常生活造成不良影响；
未在法律允许的前提下，对他人进行跟踪、安装窃听设备或者监控摄像头等手段，窥探他人私人生活。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
我国现行法律法规并未强制要求用人单位与劳动者在合同期满之后必须续订劳动合同，
因此，当劳动合同期限届满时，劳动者选择不再续约的行为是完全合法的。
然而，若用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。
而对于劳动者而言，若其选择不再续约，也可进一步细分为以下两种情形：
首先，若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升原有劳动条件，但劳动者仍拒绝续约，那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿；
其次，若用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿续约，那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在在职期间被判定有罪并且遭受了开除处理的员工，他们在服刑期间将不会被计入工龄，相应地也不会被计算为缴费年限。
然而，如果在被判刑之前已经建立了个人账户，那么这个账户将会得到保留。
对于那些在被判刑之前并未进行过缴费的工作年限，这些年限将无法被视为等同于缴费年限，同时也不能通过个人补缴的方式来增加缴费年限。
当刑期结束后，养老保险关系会转移至企业社保继续参保，享受企业社保的相关政策和待遇。
值得注意的是，被判刑前的个人账户与释放后继续参保的个人账户可以合并计算。
另一方面，如果在在职期间被判定有罪但并未遭受开除处理的员工，经过相关部门的核实和计算，他们的连续工龄将会被计算在内。
在此情况下，他们在刑期中仍然需要按时缴纳养老保险费用，而缴费基数则可以参考判刑前的工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
通常而言，失业保险累计缴纳时长达到或超过10年者，其享有的领取失业保险金的期限可最长延长至24个月之久。
然而，关于具体领取金额方面，需参照所在地的薪资水平来进行核定。
对于失业人员，如在失业之前，所供职单位与其个人按相关规定共同缴纳了累计缴纳时长达一年但低于五年的失业保险费用，则其领取失业保险金的最长期限为12个月；
若累计缴纳时长达五年且低于十年，则其领取失业保险金的最长期限为18个月；
而当累计缴纳时长达到或超过十年，则其领取失业保险金的最长期限可延长至24个月。
此外，若失业人员在重新就业之后再度遭遇失业，那么其缴纳失业保险费的时间将被重新计算，而其领取失业保险金的期限亦可与前次失业本应领取但未曾领取的失业保险金期限相加计算，但总计不得超过24个月。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
如果行为人抛弃孩子并拒绝履行抚养责任，即可被视为触犯法律。
然而，在现行法律中并未对此类行为做出明确的规制，通常情况下，只要行为人表现出明显的抛弃孩子的倾向及不愿意承担抚养义务的态度，便可被判定为构成遗弃罪。
值得注意的是，遗弃罪的成立并非单纯依据遗弃行为持续的时间长短，而应结合行为人的主观动机以及客观实施的行为来进行综合考量。
只要行为人在主观上存在遗弃的意图，并且在客观上实施了遗弃行为，无论遗弃行为持续的时间多么短暂，都将被视为构成犯罪。
然而，若行为人在遗弃之后能够及时反省，积极寻找并接回被遗弃的孩子，且未对孩子或他人造成严重伤害，则可以免于刑事追责。
法律依据：
《刑法》第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
当涉及已满足年满十六周岁且尚未获得机动车驾驶证驾驶机动车辆的未成年人时，依据相关法律规定，交管部门有权对他们进行二百元至二千元不等的经济处罚，同时亦可在此基础上追加十五天以内的拘留处罚。
另一方面，对于年龄尚不足十六周岁的未成年人，若未能达到刑事处罚标准，则会责令其家长或监护人对其实施严格的家庭教育和监管。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
与未满十八周岁的未成年人进行涉及色情性质的对话，虽然尚未达到刑事犯罪的程度，然而却依然属于非法行为范畴之内。
依据我国现行相关法律法规的明确规定，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他具有不良影响的信息，对他人正常生活造成干扰的行为，将被处以五天以下的行政拘留或者五百元人民币以下的罚款；
若情节较为严重者，则可能面临五天至十天的行政拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
伪造婚姻证书可被视为伪造国家机关证件罪，须承担相应的法律责任。
根据相关规定，凡是实施了伪造国家机关证件行为的个人或组织，都将受到法律严厉制裁，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚，同时还需缴纳罚金。
若情节严重者，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在未经证实的情况下进行假酒销售，原则上无法被认定为刑事犯罪，无需承担相应的刑事法律责任。
然而，若明知道所销售的是假酒却仍继续出售，则符合销售伪劣商品罪的构成要件，应当依法受到两年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国，用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后，不得随意解除双方的劳工契约，而必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时，那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。
这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。
而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资，如果超过半年但不足一年的，则按照一年计算；
反之，如果工作时间未满半年，则只需要支付半个月的薪资即可。
此外，计算经济补偿金时所参照的工资标准应当是劳动者的应发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于社会保险缴费基数是否越高便越优良这一问题，需要根据以下几个方面进行综合考虑和评估：
首先，社保缴费基数并非越高就越有益处，因为若缴费基数过高，则意味着每个月需缴纳的社会保险费用相应地增加，从而导致个人可供自由支配的收入相应减少。
因此，在确定社保缴费基数时，应充分依据自身实际经济状况及未来财务规划等多重因素进行权衡。
其次，对于在职员工来说，如果其缴费基数越高，那么其个人账户内的存储金额也会随之增长，进而提高了可以自主支配的医疗费用额度，最终使得他们在退休后能够获得更高水平的养老金待遇。
综上所述，选择合适的社保缴费基数是非常重要的，既需要根据个人经济状况进行合理评估，又需要结合未来的财务规划进行全面考虑。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
行为者在未获得当事人同意的情况下，任意公开其个人相片，无疑将构成一种侵权行为。
在此类事件中，相关责任人必须承担起停止侵害行为、赔礼道歉以及恢复受害人声誉等方面的民事赔偿责任。
然而，值得注意的是，如果乱发他人照片的行为仅仅停留在民事侵权的范畴内，通常并不会上升至刑事犯罪的高度。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
养老保险缴费额度设定如下：
员工在上个月所获得的薪资总和，其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
生育保险方面的缴费规定如下：
员工上个月的薪资总额，其最高额度应参照深圳市上一年度在岗职工的每月平均工资标准的三倍进行计算，而其最低额度则为该城市的最低薪资标准。
至于工伤保险的缴费规定，同样是以员工上个月的薪资总额作为参考依据。
其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
1.面对紧急情况却故意视而不见，其分类大致可归纳为两大类别：
既有特定责任和义务约束的见死不救事件，以及无特定责任与义务的见死不救现象。
2.若涉及到在特定责任或义务范围内的见死不救行为，那么实施相关行为的人则可能会面临严重的法律后果，即涉嫌刑事犯罪。
这类行为通常被认定为渎职罪。
3.然而，如果是在无特定责任和义务的情况下发生的见死不救行为，那么这种行为并不构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在未对违约金进行明确约定的情况下，若一方发生违约行为，另一方得以主张因该次违约而导致的实际损害，而此种损失的赔偿额度应与违约本身所造成的实质性损失相一致，这其中也包括了在合同正常履行完毕之后本可预期获得的经济利益。
然而，需要注意的是，赔偿金额不得超出违约方在签订合同时已经预见或理应预见到的因违约行为可能引发的潜在损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
1.任何针对公共或私人财物的恶意侵占行为，且涉案金额达到一定标准，或者是以多次盗窃、入室行窃、随身携带危险工具实施盗窃以及扒窃等方式进行犯罪活动者，应面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
2.若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金作为附加刑罚。
3.而对于那些涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，并且在判决生效后，还需要缴纳罚金或者没收其个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。
通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。
牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。
对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。
根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
购买房产过程中发生逾期交付房屋现象，从法律角度来看并不构成违法行为，然而却构成了明显的合同违约情况，在经过相关方的多次敦促后，如果开发商能在合理期限之内来履行其义务，那么购房者就不得单方面解除该契约，但却有权向开发商提出相关的赔偿请求；
反之要是开发商在经过多番敦促之后仍然未能在合理期限之内来履行其的义务，同时也没有给出任何正当的理由来解释，那么购房者就有权利单方面解除该合同，所有相应的经济损失都必须由开发商承担。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
一般而言，法定代表人并无须为公司行为承担连带责任。
因为法定代表人的主要职责在于代表公司依法执行各类民事法律事务，而公司自身则需独立承担因从事商业运营、实体作业等经济活动所引发的所有责任，因此，法定代表人均无需与此种责任扯上关系。
然而，倘若法定代表人为公司股东之一，那么在特殊情境下（如法人人格被否定），他有可能需要为公司的债务承担相应的连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。