浮动工资的考核制度有哪些
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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根据现行法律法规，雇佣任务与劳动报酬作为劳动合同中的基本条款，被视为一项必须具备的要素。
因此，岗位及工资待遇的调整自然就被视为对原劳动合同条款的变更。
这种情况下，表面上看，岗位及薪酬待遇的调整是雇主行使企业内部管理权的表现，实质上则反映了企业与劳动者在劳动合同执行过程中需要进行的相应变更，即岗位变化时，相应的工资待遇亦可随之调整。
当劳动者的岗位发生变动之后，雇主有权依据新的岗位所在的职位等级以及薪酬体系的规范，重新设定劳动者的工资待遇，但是，这并不意味着雇主可以随意地降低劳动者的工资水平。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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