律图审稿专业委员会3轮严审

公司无故辞退怎么理解

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当用人单位出于非正当理由擅自解雇员工时,被解雇者有权向该公司请求支付违法解除劳动合同赔偿金
赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。
而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的实际服务年限来计算,每服务满一年便可获得一个月的工资作为补偿;
若服务时间超过六个月但不足一年,则按一个月的工资进行补偿;
若服务时间不满六个月,则按半个月的工资进行补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司无故辞退怎么理解
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公司无故辞退怎么赔偿?
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
帮信罪有没有无罪释放的可能
[律师回复] 解析:
1、在诸多刑事案件中,若被告人所涉及之情节相对轻微,即使已构成犯罪事实,仍有可能通过积极努力获得不起诉裁决或是得以宣判无罪者被释放。这个观点在法学学术界已经得到广泛认同与研究,有着深厚的理论基础及实践经验。
2、具体针对帮信罪这一特定事项来说,公诉方通常要求被告人履行认罪认罚义务,否则将会丧失在此前提下具备的一些优势。
其中最为显著的便是自首豁免权以及立功受勋的机会,而其中最为关键的,无疑是主动退回赃款或是获取被害人的谅解。每一个符合条件的帮信罪案件,只要经得起严格的法律审查,都有可能争取到不起诉的宽大处理甚至是无罪释放的结果。
帮信罪的构成要素主要包括以下几个方面:
1、犯罪主体方面。帮信罪的犯罪主体为一般主体,涵盖了所有年满16周岁的未成年人群体。
2、主观方面。帮信罪的主观心态为故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。
3、侵害客体。帮信罪所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
4、客观方面。帮信罪的客观表现形式为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重。
根据相关法律法规的明确规定,具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审后会判无罪幺
[律师回复] 解析:
关于取保候审符合判无罪条件的情况,通常来说,被批准取保候审的被告,倘若其确实清白无辜抑或证据不足以证实其有罪,那么法庭将会在主审官询问被告人的最后陈述后宣布暂时休庭,由合议庭展开详细的评议讨论,基于各方面已经确定的事实要点、确凿的证据以及相关现行的法律法规等基础因素,对该案作出以下判决结果:
-若主审官依据严格的证据规则和犯罪学标准判定被告人存在有罪情节,法庭将按照法律程序进行宣判,认定被告有罪并据此判处适当的刑罚。
-相反地,若主审官根据上述原则和标准认为被告人不具备有罪条件,法庭将依法宣告其无罪,并予以当场释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人无正当理由不得离开所居住的市、县,有正当理由需离开所居住的市、县的,应当经执行机关批准。
如果取保候审是由人民检察院、人民法院决定的,执行机关在批准犯罪嫌疑人、被告人离开所居住的市、县前,应当征得决定机关同意。
取保候审怎么判无罪的情况
[律师回复] 解析:
在司法实践过程中,的确存在着当事人在获得取保候审资格后进而得到无罪判决的情形,这主要发生在以下两个特定场景当中:
首先,在当事人获取了取保候审许可后,公安部门通过持续的调查取证工作,最终发现并不能够充分地证明当事人存在犯罪行为,因此他们无法将案件提交至检察机关进行审查起诉。在这种情况下,当事人在一年的取保候审期限到期后,其取保候审的身份将会被解除,而这对于当事人而言,并不会带来任何负面影响,他们将不再面临刑事追责的风险,也不会留下任何不良的前科纪录,从而对自身以及子女的政治审核都不会造成任何影响。
其次,当事人在获得取保候审许可后,公安部门完成了相关的调查取证工作,并将案件提交至检察机关进行审查起诉。
然而,检察机关在经过仔细审查后,可能会得出当事人并不构成犯罪,或者虽然构成犯罪但情节相对轻微,依照法律规定可以作出不起诉决定的结论。在此情况下,法律程序即告终止,与上述第一种情况相同,当事人并不会遭受额外的不利影响。综合以上分析,我们可以看出,即便当事人在获得取保候审后并未得到无罪的判决结果,通常情况下他们获得缓刑的机会仍然相当大,因此,当当事人面临拘留时,应当立即寻求法律援助,以期能够成功获得取保候审的资格。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
无故辞退公司如何担责
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留无人管会怎样
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律的相关规定,刑事案件中,对犯罪嫌疑人实施刑拘最多不得超过37日。在此期间内若未能做出逮捕决定,则需相应地改变对其的强制措施或予以释放。
然而,如果已经刑拘40余天但并未释放该人员,那么将会面临以下几种可能的结果:
首先,根据相关法律,公安部门在决定是否对某名被刑拘人士进行逮捕时,应在拘留期满之后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情况下,此期限可延长一日至四日。而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,公安部门提交审查批准的时间甚至可以延长至30日。
其次,人民检察院在收到公安部门提交的逮捕申请后,必须在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。
如若人民检察院不予批准逮捕,公安部门应在接获通知后立即释放该人员,同时将执行情况及时告知人民检察院。
最后,对于那些需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的人员,公安部门应依法采取取保候审或监视居住等措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿?
无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者,如果工作是七年时间,需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定,赔偿金是经济补偿金等两倍。
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劳动纠纷
合同诈骗罪有无单位犯罪
[律师回复] 解析:
诚然,关于合同诈骗罪确实存在着单位作为犯罪主体的情况。
依据《中华人民共和国刑法》之相关法律法规,合同诈骗罪的犯罪主体可以是各类单位,其中涵盖了公司、企业、事业单位、机关以及社会团体等。当这些单位在签订或者履行合约过程之中,倘若其主观上以非法占有为唯一目的,并通过虚假陈述或隐瞒真相等方式,从而获取对方当事人更大数额的财物时,便有可能触犯单位合同诈骗罪的相关规定。针对单位犯罪行为,不仅要对单位本身施加相应的惩罚措施,同时也会对单位的主要负责人及其他直接责任人处以相应的刑事处罚。罚金将由单位自行承担,而单位因诈骗所获得的赃款亦将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司无缘无故辞退员工怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解公司无缘无故辞退员工怎么办?
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劳动纠纷
猥亵罪可以无罪辩护吗
[律师回复] 解析:
倘若被告人确未犯下强制猥亵之举,其律师可依法为之作无罪辩护。所谓无罪辩护,即是由被告与代表其权益的律师于庭审中全力为被告人展开无罪抗辩,最终结果无非两种情况:
其一,公诉人获得法庭认可,被告人被判定有罪;
其二,被告人得以宣判无罪。而无罪辩护的原则,则是律师在为被告人提供辩护服务时所必须遵循的规范。以下列举几种情况,若符合其中任何一种,均不得对被告人追究刑事责任,已经追究的,应予以撤销案件,或不予起诉,或终止审理,或宣布被告人无罪:
(一)情节显著轻微、危害程度较小,不足以认定为犯罪的;
(二)犯罪行为已超过追诉时效期限的;
(三)依据特赦令而免除刑罚的;
(四)依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪,但因未告知或撤回告知而无法追究的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律明确规定免予追究刑事责任的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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无缘无故被公司辞退如何处理
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解无缘无故被公司辞退如何处理?
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